不能。
在车祸之后负主要责任的不能认定为工伤。
根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，如职工本人负主要责任的，不能认定工伤。
在车祸中负主要责任能否认定为工伤
律师回答
摘要：根据工伤保险条例规定，只有在职工在上下班途中遭受非本人主要责任的车祸或其他交通事故伤害时，才能被认定为工伤。如果职工本人负有主要责任，那么这种情况下就不能认定为工伤。
延伸阅读
车祸责任与工伤赔偿的关系及适用法规
车祸责任与工伤赔偿之间存在着紧密的关系。根据相关法规，如果在车祸中负主要责任的员工遭受了工伤，他们通常有权获得工伤赔偿。然而，要认定车祸负主要责任是否属于工伤，需要考虑多个因素，如事故发生的时间、地点、员工是否在工作职责范围内等。此外，还需要参考劳动法、工伤保险法等相关法规，以确定赔偿的适用标准和程序。因此，对于车祸责任与工伤赔偿的问题，雇主和员工应咨询专业律师或法律顾问，以确保权益得到合理保护。
车祸责任与工伤赔偿之间存在着紧密的关系。根据相关法规，如果在车祸中负主要责任的员工遭受了工伤，他们通常有权获得工伤赔偿。然而，要认定车祸负主要责任是否属于工伤，需要考虑多个因素，如事故发生的时间、地点、员工是否在工作职责范围内等。此外，还需要参考劳动法、工伤保险法等相关法规，以确定赔偿的适用标准和程序。因此，对于车祸责任与工伤赔偿的问题，雇主和员工应咨询专业律师或法律顾问，以确保权益得到合理保护。
结语：根据相关法规，不能认定在车祸中负主要责任的员工为工伤。要确定车祸责任与工伤赔偿之间的关系，需要考虑多个因素并参考相关法规。为确保权益得到合理保护，建议雇主和员工咨询专业律师或法律顾问。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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