法律解析： 协议不是等同于合同。合同或协议一般只是名称，叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是平等主体...查看全文

律师分析： 协议不是等同于合同。合同或协议一般只是名称，叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是平等主体...查看全文

法律分析:协议不是等同于合同。合同或协议一般只是名称，叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十...查看全文

协议和合同不是一回事。协议是用来处理社会关系和事务的常见文件，可以包括合同、议定书、条约、公约、联合声明等。而合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。...查看全文

法律分析:协议不是等同于合同。协议是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的契约文书，一般包括合同、议定书、条约、公约、联合声明等。而合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。法律依据...查看全文

协议和合同并不完全相同。合同具有明确、详细、具体的特点，并规定了违约责任；而协议则没有具体的目标，更为简单、概括、原则性，并且不涉及违约责任。协议是签订合同的基础，合同则是协议的具体化表达。...查看全文

协议并非合同。合同要求明确、详细、具体，并规定违约责任；而协议则不涉及具体事项，较为简单、概括，以原则为基础，无需承担违约责任。协议为签订合同奠定基础，而合同则将协议具体化。...查看全文

协议不是等同于合同。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同;如果合同的内容写得比较...查看全文

口头协议也是有效合同，根据我国《民法典》规定，合同可以采用书面、口头或其他形式订立。除法律明确要求书面形式外，口头订立的合同只要符合法律规定即有效。...查看全文

律师解答： 劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 合同有效不等于合同生效。合同有效是指合同不违反合同法的强制性规定，可以发生效力。与之相对应的概念是可撤销的合同、无效的合同。合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。 ...查看全文

补充协议不是合同变更。补充协议主要是指合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的进行协议补充，来签订补充协议。 补充协议是否是合同变更 不是。补充协议和变更协议，两者的区别主要在内容上，补充协议...查看全文

用工协议若包含劳动合同的要素，与劳动合同具有同等效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。...查看全文

框架协议不是保证合同。框架协议是指当事人就标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的协议，保证合同是指保证人与债权人订立的在主债务人不履行其债务时由保证人承担保证债务的合同。 框架协议是否存在违约责任 框架协议存在违约责任。框架...查看全文

劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。非全日制用工可以采用口头协议，但签订书面劳动合同更好。口头约定的劳动合同没有文字依据，对劳动者权益保护不利。劳动合同必须以书面形式订立，不得以其他形式替代。口...查看全文

聘用协议与劳动合同的区别及临时用工协议的性质。聘用协议满足劳动合同条件时可视为劳动合同，劳动合同应包含特定条款。聘用协议适用于事业单位招聘，而劳动合同适用于企业招聘。临时用工协议在满足劳动合同条款的情况下视为劳动合同，需遵循劳动合...查看全文

三方协议是学校、用人单位和学生之间的关联协议，不同于劳动合同，它解决了应届毕业生就业中的相关问题，但不能替代劳动合同，毕业生应在明确劳动关系后与单位签订劳动合同。...查看全文

入职协议不属于劳动合同。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者...查看全文

劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。 入职签订的劳动协议算劳动合同吗 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合...查看全文