能否将健康证离职携带?

律师回答
摘要:劳动者离职时,用人单位通常要求其提供健康证明,否则可能会面临罚款等处罚。同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
当劳动者离职时,他们通常会收到他们的健康证明。如果用人单位要求劳动者提供健康证明,否则将面临罚款等处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
延伸阅读
健康证能否离职携带?
根据我国《传染病防治法》的规定,患有甲类传染病或者乙类传染病中的肺炭疽、肺结核、传染性非典型性肺炎、脊髓灰质炎的病人,在发病期间或者排除传染嫌疑后,不得从事食品、药品、化妆品等与自己健康相关的工作。因此,健康证不能作为离职证明。
同时,《劳动法》第五十八条规定:“用人单位应当建立职业健康监护档案,对从业人员进行定期健康检查。从业人员有下列情形之一的,用人单位应当及时安排其参加检查,并对健康检查结果进行记录:(一)上岗前;(二)工作期间;(三)离岗时;(四)健康状况发生改变时。”
综上所述,健康证不能作为离职证明,但劳动者在特定情况下应当接受健康检查。如出现健康问题,应当及时接受治疗并调整相应的劳动方式。
结语:离职劳动者应当注意用人单位的要求,如提供健康证明等。用人单位有义务出具解除或终止劳动合同证明,并协助劳动者办理相关手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

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