劳动合同法对竞业禁止适用范围做了哪些规定 -法律问答|晖律网

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问劳动合同法对竞业禁止适用范围做了哪些规定？

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律师分析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同法对竞业禁止适用范围做了哪些标准？

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法律解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同法对竞业禁止适用范围做了哪些标准？

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律师解答：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问竞业禁止的适用范围有哪些

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法律解析：竞禁止的适用范围为:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问竞业禁止的适用范围有哪些

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法律分析:竞禁止的适用范围为:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依...查看全文

问竞业禁止的适用范围有哪些？

答

律师分析：竞禁止的适用范围为:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问竞业禁止的适用范围有哪些

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法律分析:竞业禁止的适用范围由用人单位根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围。一般来说，禁业协议是禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争...查看全文

问竞业禁止的适用范围

答

法律分析:竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密...查看全文

问竞业禁止的适用范围包含哪些

答

法律分析:竞业禁止的适用范围包含这些:_x000D_ 1、法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务；_x000D_ 2、约定的竞业限制，用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业限制协议。...查看全文

问竞业禁止适用于哪些情况和范围

答

竞业禁止适用范围的规定：《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以...查看全文

问适用竞业禁止的适用范围是什么

答

法律分析:竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

问适用竞业禁止的适用范围是什么？

答

律师分析：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系...查看全文

问竞业禁止的适用范围是什么

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法律分析:适用竞业限制的人员:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违...查看全文

问竞业禁止的适用范围及限制

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《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的范围和期限。高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的员工受限制。用人单位与劳动者可约定竞业限制的范围、地域和期限，但不得违反法律法规。解除或终止劳动合同后，受限制的员工在与本单位有竞争关系...查看全文

问竞业禁止适用范围限补偿方式？

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律师分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

问竞业禁止适用范围限补偿方式

答

法律分析:竞业禁止的补偿方式一般是支付经济补偿，也就是如果用人单位与劳动者约定了竞业禁止的协议的，那么用人单位需要按照约定支付给劳动者一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者无需遵守竞业协议。法律依据:...查看全文

问竞业禁止的适用范围包含什么

答

法律分析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...查看全文

问竞业禁止的范围有何规定？

答

律师分析：竞业禁止的范围的规定是，禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。以及禁止劳动者自行开展上述产品、业务的经营活动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问竞业禁止的范围有何规定

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法律分析：竞业禁止的范围的规定是，禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。以及禁止劳动者自行开展上述产品、业务的经营活动。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...查看全文

问法律对竞业禁止员工的范围作出了哪些限制

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法律分析：竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争...查看全文