律师分析:哺乳假是周一到周五计算的,周六、周日、法定节假期是不计算的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多...查看全文

一、周六周日不加班可以吗员工拒绝周六日加班是可以的。根据法律的规定，公司因生产经营需要安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当通知公司。二、周末不给加班费违法吗...查看全文

周末加班应有调休，加班费不低于工资200%。用人单位需严格执行劳动定额标准，支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第44条，工作时间延长应付150%工资报酬，休息日工作且无调休应付200%工资报酬，法定休假日工作应付...查看全文

律师分析： 用人单位要求员工周六、周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费。也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:可以，用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

法律分析：可以的。1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...查看全文

周六周日加班薪资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班薪资。 工作日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×2...查看全文

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...查看全文

周六周日加班工资应支付双倍，根据劳动法和通知规定，工作日加班费按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日，计算方式为月工资收入除以月计薪...查看全文

法律分析：一、周六周日加班工资多少周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...查看全文

依据我国劳动法的规定，企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的...查看全文

律师分析： 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加...查看全文

哺乳期上司让周六加班违法吗 依据规定，首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。 如果用人单位以解...查看全文

法律分析:哺乳期领导让周六加班违法。根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。法律依据:《《女职工...查看全文

法律解析： （一）公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。（二）除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭...查看全文

律师分析： （一）公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。（二）除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭...查看全文

法律解析： 如果你在事业单位上班的话,周六周日都是放假的,但如果你是在私人企业上班的时候,有的时候周六或者周日,只是单休一天的时间,并不是周六周日全部放假,具体的话,以你们签订的劳动合同来确定。 【法律依据】： 《国务院关于职工...查看全文

律师分析： 如果你在事业单位上班的话,周六周日都是放假的,但如果你是在私人企业上班的时候,有的时候周六或者周日,只是单休一天的时间,并不是周六周日全部放假,具体的话,以你们签订的劳动合同来确定。 【法律依据】： 《国务院关于职工...查看全文

法律解析： 如果你在事业单位上班的话,周六周日都是放假的,但如果你是在私人企业上班的时候,有的时候周六或者周日,只是单休一天的时间,并不是周六周日全部放假,具体的话,以你们签订的劳动合同来确定。 【法律依据】： 《国务院关于职工...查看全文

劳动法星期六不一定算加班,具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝,因为加班需要单位和劳动者协商达成合意,劳动者有拒绝的权利。一、劳动法星期六算加...查看全文