法律解析： 用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合...查看全文

合同到期自己不续签是否有补偿需要根据情况而定：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

一、合同到期自己不续签的情况 除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件(比如降低薪资、调整工作岗位等)等情况时，用人单位需要支付第四十七条规章的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高薪资待遇为前提，要求...查看全文

一、合同到期自己不续签的情况 除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件(比如降低工资、调整工作岗位等)等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求...查看全文

法律分析： 劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿，不能一概而论，分情况而定： 1、无正当理由，劳动者自己不愿意续签的，没有经济补偿； 2、用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签，向员工支付经济补偿金。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、合同到期自己不续签有补偿吗除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件(比如降低工资、调整工作岗位等)等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提...查看全文

法律分析:合同到期自己不续签是否有补偿需要根据具体情况而定:_x000D_ 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；_x000D_ 2、如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如...查看全文

一、合同到期自己不续签的情况 除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件(比如降低工资、调整工作岗位等)等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求...查看全文

如果劳动者不续签，一般有两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。...查看全文

法律解析： 合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳...查看全文

法律分析:劳动合同到期自己不续签一般有补偿。但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

法律分析：如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金;2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不愿意继续续签，通常会有补偿。但是如果用人单位决定继续续签合同并提高条件，而劳动者不同意续签，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金;2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应...查看全文

劳动合同到期自己不续签一般有补偿。但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 合同到期自己不续签有补偿吗 合同到期自己不续签是否有补偿需要根据情况而定：1、如果...查看全文

法律分析： 如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金;2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付...查看全文

1、劳动合同到期后，劳动者自己不续签，解除劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿。 2、用人单位不续签劳动合同，才有经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一...查看全文

1、劳动合同到期后，劳动者自己不续签，解除劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿。 2、用人单位不续签劳动合同，才有经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一...查看全文

1、劳动合同到期后，劳动者自己不续签，解除劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿。 2、用人单位不续签劳动合同，才有经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一...查看全文