律师解答： 试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的， 单位需要支付劳动者补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的， 单位需要支付劳动者补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

试用期要不要签劳动合同 试用期是要签合同的。 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳...查看全文

律师解答： 试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担法律责任。但是用人单位可以在建立劳动关系后的一个月内签订合同。如果用人单位和劳动者在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系将从雇佣开始建立。...查看全文

法律分析:试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中华人...查看全文

试用期必须签订劳动合同，否则需承担法律责任。用人单位可在建立劳动关系后一个月内订立合同。若在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起成立。...查看全文

律师解答： 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律解析： 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律解析： 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无...查看全文

法律解析： 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无...查看全文

律师解答： 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无...查看全文

劳动合同法规定，试用期必须签订劳动合同。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若劳动者拒绝签订合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要有证据证明通知已送达。一些劳动者为获取...查看全文

试用期不签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后应订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订合同，劳动者提供劳动应获得报酬。根据《劳动合同法》第十一条，未签订合同的劳动者工资按集体合同或同工同酬执行。试用期应在合同期...查看全文

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动合同并不是一定要盖章的，法定代表人的签字也是发生法律效力的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印直接和签字、盖章签订合同的方式并列，成为了法定的签订合同的方式。 【法律...查看全文

法律解析： 劳动合同并不是一定要盖章的，法定代表人的签字也是发生法律效力的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印直接和签字、盖章签订合同的方式并列，成为了法定的签订合同的方式。 【法律...查看全文

法律分析：一、试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗?试用期过后必须签订劳动合同，不需要专门签转正协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

律师解答： 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文