律师分析： 劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

员工给公司造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失；2、劳动者违反相关约定导致企业损失，如泄漏商业秘密导致利润下滑；3、劳动者职务行为导致企业损失，包括未尽职责的过失行为和谋取私利的故意行为。...查看全文

法律分析：员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证...查看全文

律师分析:员工因个人原因给公司造成经济损失，用人单位可以要求员工承担损失赔偿。法律依据:《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...查看全文

员工违反公司规章制度、造成重大损害，公司可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违规、失职或与其他单位建立劳动关系，拒不改正等情况，可解除合同。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给公司造成经济损失，公...查看全文

律师分析： 员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析： 1.如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决； 2.可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并...查看全文

律师解答： 员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析： 1.如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决； 2.可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并...查看全文

对于员工罢工行为，若仅违反劳动合同，可拒付工资并由公会协调处理；但若用人单位违反劳动合同法导致罢工，则需承担法律责任。固定证据，开除违纪人员。...查看全文

罢工行为是否违法，取决于是否违反劳动合同，用人单位是否违反劳动合同法。如果员工单方面违约，用人单位可以拒付工资，公会可协调处理。但若用人单位违反劳动合同法导致罢工，应承担相应法律责任。律师建议，收集好证据后，可开除组织者及主要人员...查看全文

给公司造成损失需要个人赔偿吗 因个人工作失误给公司造成经济损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律依据：《劳动法》第...查看全文

员工给公司造成损失，公司可以要求员工按实际损失赔偿，扣除工资不超过20%。根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工违反合同或保密义务，应承担赔偿责任。赔偿方式可协商，如一次性或逐月赔偿。对于失误造成的损失，赔偿程度根据实际情况确定，无...查看全文

律师解答： 劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、...查看全文

因失误操作公司损失，公司有权让员工全部承担损失？如果公司认为某项业务或项目的损失是由员工原因造成的，公司可以要求员工承担全部或部分损失。但是，员工是否需要承担损失需要根据具体情况而定，不能一概而论。以下是一些可能影响员工是否需要承...查看全文

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

根据劳动者的过错程度和原因的大小，雇主有权从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。劳动者需承担全额或部分赔偿责任。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，每月扣除金额不得超过工资的20％。如果扣除后劳动者的工资低于当地的最低工资标准，则按最低工...查看全文

根据过错程度确定赔偿责任，公司要求员工赔偿损失需提供证据及计算依据。无法提供证据则不能扣款。公司可从员工工资中扣除赔偿费，但需提前告知原因及数额。扣除部分不得超过月工资的20%，低于最低工资标准则按标准支付。...查看全文

律师分析： 用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4，劳动者是...查看全文

员工造成公司损失的处理方法是要求员工按实际损失赔偿，可从工资中扣除不超过20%。员工给公司造成损失的情形包括违法解除合同、违反约定导致损失、职务行为导致损失。...查看全文