工伤最低赔偿标准

律师回答
摘要:根据工伤认定后的理赔标准,一级伤残补助金为27个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的90%,二至四级伤残补助金和津贴逐级减少,五级伤残补助金为18个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的70%,六级伤残按照相同比例减少,七级伤残补助金为13个月本人工资,八至十级逐级减少2个月。
工伤认定后的理赔标准如下:1、一级伤残补助金为27个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的90%。二至四级伤残补助金依次减少2个月,津贴依次减少15%。2、五级伤残补助金为18个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的70%。六级伤残依照上述比例减少。3、七级伤残补助金为13个月本人工资。八至十级依次减少2个月。
延伸阅读
职工工伤认定赔偿的程序和条件是什么?
职工工伤认定赔偿的程序和条件是指根据相关法律法规,对职工工伤进行认定并进行相应的赔偿。具体程序包括:职工工伤的申报,医疗鉴定,工伤认定委员会审议,工伤认定结果的通知等。而工伤认定的条件主要包括:工伤的定义,工伤与工作之间的因果关系,工伤的时间限定等。根据不同的国家或地区的法律规定,工伤认定的程序和条件可能会有所不同。职工工伤认定赔偿的程序和条件的明确规定,有助于保障职工权益,确保工伤赔偿的公正与合理。
结语:工伤认定后的赔偿标准根据伤残等级逐级减少,补助金和津贴的比例也相应下降。职工工伤认定赔偿的程序包括申报、医疗鉴定、工伤认定委员会审议和通知等。工伤认定的条件包括工伤的定义、因果关系和时间限定等。明确规定工伤认定赔偿的程序和条件有助于保障职工权益,确保公正合理的工伤赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

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