劳动法和劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
用人单位在哪些情形下不能单方解除合同
用人单位在这些情形下不能单方解除合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形
用人单位可以单方解除劳动合同有以下几种情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、法律规定的其他情形。
用人单位单方解除劳动合同的情况有几种
用人单位单方解除劳动合同的情况有六种：1、劳动者试用期不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、因其失职给单位造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系严重影响了本单位的工作任务，经用人单位提出仍拒不改正；5、违背用人单位真实意愿；6、被依法追究刑事责任。
用人单位解除劳动合同的程序
用人单位解除劳动合同的程序：1、用人单位提出解除合同的意思表示；2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
用人单位解除劳动合同后有赔偿吗
用人单位解除劳动合同后有赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算，劳动者被非法辞退的按照经济补偿的标准双倍赔偿，劳动合同期内劳动者违反规章被辞退的没有赔偿。
