离职负薪要给吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问隔离公司要给薪资吗？

法律解析：公司要求隔离是有工资的。因新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当发放生活费职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ...查看全文

问隔离公司要给薪资吗？

问试用期主动离职的给薪资吗

法律解析：试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

问试用期离职不给薪资合法吗？

答

法律解析：试用期离职不给发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

法律解析：不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；【法律依据】：《工资支付...查看全文

问离职要扣薪资合法吗？

答

问压薪资10天离职怎么给？

答

法律解析：可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。【法律依据】：《中...查看全文

问自动离职企业不给薪资？

答

法律解析：自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

问离职不给发薪资怎么办？

答

律师解答： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接...查看全文

问压薪资10天离职怎么给？

答

律师解答：可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。【法律依据】：《中...查看全文

问公司停薪留职要给基本工资吗

答

法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问公司停薪留职要给基本工资吗

答

问欠薪是在职要还是离职要

答

劳动关系证明及离职补偿根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，逾期属无故拖欠。劳动关系解除后，用人单位应在5日内一次性支付工资。证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。劳动者因拖欠工资离职，可获得法律支...查看全文

问离职交接不完整要负责吗

答

一、提出离职但没完成工作交接可以走吗 1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，可以单方面解...查看全文

问劳动仲裁只负责给讨薪者要基本工资吗

答

就用人单位拖欠工资的行为申请仲裁的话不是只赔偿基本工资的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动行政部门规定的时间内逾期不付工资的话，应该按照应付工资额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。...查看全文

问员工离职后薪资不给发放合法吗？

答

法律解析：按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

问暑假工提前离职不给薪资合法吗？

答

法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问暑假工提前离职不给薪资合法吗？

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