辞职后未支付工资的解决办法，包括投诉到劳动执法监察大队、申请劳动仲裁等；补缴社保、要求双倍工资等权益保护措施；违法解除劳动合同应支付赔偿金；满一年工作要支付失业保险金；加班工资和克扣工资应按法定标准支付；建议寻求律师帮助。辞职的三...查看全文

无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。...查看全文

拖欠离职员工工资怎么办 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的...查看全文

1、劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

拖欠工资后，员工可通过调解、仲裁和诉讼等途径维权。拖欠工资需支付补偿金，补偿金额为工资报酬的25%。若用人单位违法拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。拒不支付工资数额较大者可构成犯罪，最高可判七年有期徒刑。员...查看全文

欠薪离职要补偿，按工作年限计算经济补偿金。根据劳动合同法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。个人离职后，若公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁等方式追讨工资并要求补偿...查看全文

拖欠离职员工工资怎样办 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的...查看全文

1、劳动者因用人单位拖欠薪资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规章的标准向劳动者支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析:可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正...查看全文

可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、...查看全文

一、员工离职公司拖欠工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照...查看全文

法律分析：一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁...查看全文

拖欠离职员工工资应该怎么办 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具...查看全文

拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关法律的规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲...查看全文

辞职了工资拖欠不给的处理办法：协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》规定，员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及补偿金。劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼解决，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、在职员工工资拖欠怎么办公司拖欠在职员工工资的，可以协商解决。也可以到劳动行政部门举报，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位...查看全文

劳动争议解决的途径包括先协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对申请方进行公断与裁决的程序。在中国，劳动仲裁是提起诉讼的必要步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请方应在劳动争议发生后一年...查看全文

对于公司不给工资的，你可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉； 一、去劳动部门投诉，要求带上有关劳动关系证明的材料：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...查看全文

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉。...查看全文

拖延工资，申请离职，同意离职后敷衍不给工资 公司拖欠离职员工工资处理方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天...查看全文