法律分析：一、运费不给找哪个部门
拖欠运费不给找以下部门解决：
1、当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付运费。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
3、当事人有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的数额。该纠纷属于民事纠纷，当事人如果要提起诉讼，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。运费若超过约定付款时间，则构成违约，可起诉追偿。
申请人是员工的，申请仲裁需要劳动仲裁申请资料:
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供
2、申请人身份证明及复印件
3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
二、拖欠运费的诉讼程序有哪些？
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭提交诉状；
2、立案审查；
3、提前开庭三日通知当事人开庭时间、地点、承办人；提前公开审理案件三日常公告；
4、开庭审理；
5、判决同意判决，当事人自动履行判决文件确定的义务或者申请执行；不同意判决，需要区分情况：判决：自送达之日起10日内向上级人民法院上诉；判决：自送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
3、安排加班不支付加班费的
4、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的
