疫情期间刑事拘留37天算隔离的14天吗-法律问答|晖律网

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问疫情期间刑事拘留37天算隔离的14天吗？

律师分析：在看守所隔离的14天，不包括在37天里。37天是拘留至逮捕的最长期限，不是所有涉嫌犯罪的案件都要到37天，只有流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子拘留至逮捕的最长时间才可能到37天，其中30天是最长拘留时间，7天...查看全文

问刑事拘留隔离14天算到37天里吗？

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问刑事拘留隔离14天算到37天里吗

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在看守所隔离的14天，不包括在37天里。37天是拘留至逮捕的最长期限，不是所有涉嫌犯罪的案件都要到37天，只有流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子拘留至逮捕的最长时间才可能到37天，其中30天是最长拘留时间，7天是检察院决定...查看全文

问刑事拘留隔离14天算到37天里吗？

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法律解析：在看守所隔离的14天，不包括在37天里。37天是拘留至逮捕的最长期限，不是所有涉嫌犯罪的案件都要到37天，只有流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子拘留至逮捕的最长时间才可能到37天，其中30天是最长拘留时间，7天...查看全文

问刑事拘留隔离14天算到37天里嘛？

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律师解答：在看守所隔离的14天，不包括在37天里。37天是拘留至逮捕的最长期限，不是所有涉嫌犯罪的案件都要到37天，只有流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子拘留至逮捕的最长时间才可能到37天，其中30天是最长拘留时间，7天...查看全文

问疫情期间隔离14天算什么假

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法律分析:不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。法律依据:《...查看全文

问疫情期间隔离14天薪资怎么算？

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律师解答：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

问疫情期隔离14天算什么假？

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律师分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。【法律依据】：《关于妥善...查看全文

问刑事拘留14天和37天的区别

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如果当事人拘留时间超过14天仍没有被释放，也没有被批准逮捕的，就可能要被拘留37天了。根据刑事诉讼法规定，对于被拘留的犯罪嫌疑人的羁押时间一般为14天，但如果是流窜作案、多次作案、结伙作案的，则刑事拘留的时间可以延长至37天。所以...查看全文

问刑事拘留37天从哪天算

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法律分析：依据我国刑事诉讼法的规定，刑事拘留期限从公安机关向犯罪嫌疑人送达拘留证，并采取拘留措施之日算起，刑事拘留最长的期限是三十七天。刑事拘留从宣布刑拘证算起，过24小时算1天。举个例子说明：某人被行政拘留1天，下午...查看全文

问刑事拘留37天从哪天算

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法律分析：　　刑事拘留是从实际拘留之日起开始计算。　　公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。对于...查看全文

问疫情隔离14天有薪资吗？

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法律解析：有工资，疫情期间被隔离14天,工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商一致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-...查看全文

问疫情隔离14天有工资吗？

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律师分析：有工资，疫情期间被隔离14天,工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商一致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-...查看全文

问刑事拘留37天由哪天算起

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法律分析:对犯罪嫌疑人刑事拘留37天的，应当从公安机关向犯罪嫌疑人送达拘留证，并采取拘留措施之日算起。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准...查看全文

问刑事拘留37天由哪天算起

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对犯罪嫌疑人刑事拘留37天的，应当从公安机关向犯罪嫌疑人送达拘留证，并采取拘留措施之日算起。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内...查看全文

律师解答： 1.根据国家和大连的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资， 2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工...查看全文

问疫情期间公司要求隔离14天工资怎么算？

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律师分析： 1.根据国家和大连的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资， 2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工...查看全文

问疫情期间企业要求隔离14天薪资怎么算？

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法律解析： 1.根据国家和大连的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资， 2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工...查看全文