强制执行的流程是怎样的?

律师回答
摘要:劳动纠纷申请劳动仲裁后,劳动者可以在2年内向法院申请强制执行裁决书。终局裁决书在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者起诉后又撤诉时需等待法院准予撤诉裁定书的送达。非终局裁决书在裁决书送达之日起满15日发生法律效力,对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力,可以向法院申请执行。根据《民事诉讼法》,人民法院受理申请后要在6个月内执行完毕。
劳动纠纷申请劳动仲裁后,如果一方不执行裁定的,劳动者可以申请强制执行,申请的期限是2年,而法院申请强制执行的期限是6个月。
劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同:
1.终局裁决书:
在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。
并且,收到终局裁决书后,劳动者起诉的,法院将不受理企业的撤销裁决的申请,只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的,企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决书中既有终局裁决事项又有非终局裁决事项的,当事人向法院起诉的,法院按非终局裁决处理。
2.非终局裁决:
当事人未起诉的,自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的,仲裁裁决也不发生法律效力;仲裁裁决是对多个劳动者的,对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力,可以向法院申请执行;对起诉的劳动者不发生法律效力。
通过上述分析知道,依据《民事诉讼法》的规定,劳动仲裁裁决生效后,被执行人不执行的,劳动者可以在2年内向人民法院申请强制执行。而人民法院受理申请后,要在6个月内执行完毕。
延伸阅读
结语:劳动仲裁裁决生效后,被执行人不得拒绝执行。根据《民事诉讼法》规定,劳动者可以在2年内向人民法院申请强制执行。而人民法院受理申请后,应在6个月内完成执行。劳动者应及时行使自己的权利,确保裁决书的有效性并维护自身权益。在劳动纠纷中,法律的保护将为劳动者提供公正和公平的解决途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十六条向上级法院申请执行
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
第二百三十九条申请执行期限
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

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