签订劳动合同后，工作了十几天想辞职应该怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作十几年没有签订劳动合同应该怎么办?

一、工作十几年没有签订劳动合同应该怎么办? 可以向单位索要经济赔偿金，协商无效的可以申请劳动仲裁解决。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付...查看全文

问工作十多天，没有签订劳动合同，辞职没有工资，该怎么办

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法律分析：劳动者在上班半个月后辞职，即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候，需要一次性付清其工资，工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问签了劳动合同想辞职该怎么办

答

法律分析:签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问签了劳动合同想辞职该怎么办？

答

律师分析：签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问签了劳动合同想辞职该怎么办

答

法律分析:签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据:...查看全文

问签订劳动合同后辞职应该怎么办理

答

法律分析：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经...查看全文

问工作十天没签劳动合同辞职

答

法律分析：没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工作十天没签劳动合同辞职

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问签了劳务合同想辞职应该怎么办

答

签了劳务合同后想辞职应该怎么办劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。相关知识：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征...查看全文

问签订了劳动合同后想要辞职应该如何解决？

答

签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。签...查看全文

问签了劳动合同想辞职该应该怎么处罚

答

1、签了劳动合同想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同仲裁用...查看全文

问工作10天未签订劳动合同应该怎么办?

答

工作十天未签劳动合同，可以要求企业与劳动者补订书面劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问签了工作合同想辞职怎么办

答

法律分析：一、签了工作合同想辞职怎么办1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;...查看全文

问工作了三天没有签订劳动合同怎样辞职

答

法律分析：1、工作了三天没有签订劳动合同,还处于试用期,辞职提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）未...查看全文

问工作了三天没有签订劳动合同怎样辞职

答

法律分析：一、工作了三天没有签订劳动合同怎样辞职1、工作了三天没有签订劳动合同,还处于试用期,辞职提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位：...查看全文

问工作了三天没有签订劳动合同怎样辞职

答

法律分析:工作了三天没有签订劳动合同，还处于试用期，辞职提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬...查看全文

问未签订劳动合同后辞职被扣工资应该怎么办

答

如果劳动者辞职时没有签订劳动合同，且遭到工资扣除，他们可以采取以下措施：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系，并要求用人单位支付工资。其次，劳动者可以向劳动行政部门举报此事。此外，他们还可以向人民法院提出支付令的请求。...查看全文

问劳动合同签了三年一年想辞职应该怎么办？

答

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动...查看全文

问十年工作经历未签订劳动合同，被辞退后该怎么办？

答

工作十年没有签订劳动合同被辞退，可以通过仲裁或诉讼解决。不签劳动合同的风险包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、丧失试用期辞退权利和商业秘密无保护。用人单位应承担责任保护劳动者权益。...查看全文

问签过劳动合同想辞职该怎么办？

答

劳动合同解除和类型概述：劳动者解除劳动合同分三种情况，其中一种需提前30天通知单位，无经济补偿；另一种无需提前通知，单位需支付一年工资的经济补偿；第三种违法解除需赔偿单位损失。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期...查看全文