工伤伤残七级赔偿标准是如何的
工伤伤残七级赔偿标准具体如下：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2023工伤伤残七级赔偿标准是如何的
律师回答
摘要：工伤伤残七级赔偿标准为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。一次性赔偿金按伤残等级和赔偿基数支付，一级为16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍。受伤致死则支付10倍赔偿金。赔偿基数为单位所在地上年度职工年平均工资。
延伸阅读
2023年工伤赔偿标准调整及影响分析
2023年工伤赔偿标准的调整将对劳动者权益和企业经营产生重要影响。根据最新的相关法规和政策，工伤伤残七级赔偿标准将进行调整。这意味着在工伤发生后，伤残七级的劳动者将享受到更高的赔偿待遇。这一调整将有助于提高受伤劳动者的生活质量和社会保障水平，同时也会增加企业的赔偿负担。对于劳动力密集型行业，这可能会对用工成本和企业盈利能力造成一定的影响。因此，企业需要及时调整预算和风险管理策略，以应对这一变化带来的挑战。此外，政府和相关部门也需要加强监管和执法力度，确保工伤赔偿制度的公正性和可行性。综上所述，2023年工伤赔偿标准的调整将对劳动者、企业和社会产生深远影响，需要各方共同努力来应对和适应这一变化。
2023年工伤赔偿标准的调整将对劳动者权益和企业经营产生重要影响。根据最新的相关法规和政策，工伤伤残七级赔偿标准将进行调整。这意味着在工伤发生后，伤残七级的劳动者将享受到更高的赔偿待遇。这一调整将有助于提高受伤劳动者的生活质量和社会保障水平，同时也会增加企业的赔偿负担。对于劳动力密集型行业，这可能会对用工成本和企业盈利能力造成一定的影响。因此，企业需要及时调整预算和风险管理策略，以应对这一变化带来的挑战。此外，政府和相关部门也需要加强监管和执法力度，确保工伤赔偿制度的公正性和可行性。综上所述，2023年工伤赔偿标准的调整将对劳动者、企业和社会产生深远影响，需要各方共同努力来应对和适应这一变化。
结语：2023年工伤赔偿标准的调整将对劳动者、企业和社会产生深远影响，劳动者将享受到更高的赔偿待遇，提高了生活质量和社会保障水平。然而，企业需要调整预算和风险管理策略以应对增加的赔偿负担。政府和相关部门也需加强监管和执法力度，确保公正和可行的工伤赔偿制度。各方需共同努力应对和适应这一变化。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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