劳动法与劳动合同法的法律依据和适用范围-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法适用范围

劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见，劳动法的适用范围具体为：(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;(2)个体经济组织和与之形成劳动关系...查看全文

问法律依据与适用范围

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双重户口现象的处理原则是根据时间先后顺序注销重复户口，如属久居且无法查证原因的重复户口，可保留一个户口并注销另一个，前提是群众承诺不再更正出生日期和姓名。公安机关将追究个人通过非正常手段造成严重后果的责任，但如为工作中失误则不涉及...查看全文

问劳动合同法的适用范围？

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律师分析：《劳动合同法》的用人单位适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围：已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面...查看全文

问劳动合同法的适用范围?

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律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其...查看全文

问劳动合同法的适用范围

答

律师分析：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其...查看全文

问劳动合同法的适用范围

答

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。劳动合同法...查看全文

问劳动合同法的适用范围

答

法律分析:《劳动合同法》的用人单位适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围：已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订...查看全文

问劳动合同法的适用范围?

答

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其...查看全文

问劳动法适用范围

答

一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。二、国...查看全文

问劳动法的适用范围？

答

一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。二、国家...查看全文

问劳动法的适用范围？

答

一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实...查看全文

问劳动法的适用范围

答

对于劳动合同法适用范围的内容劳动合同法适用范围是什么？劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见，劳动法的适用范围具体为：(1)各类企业和与...查看全文

问劳动法律关系和劳务关系的法律适用范围

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劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未签订劳动合同但具备特定条件时，劳动关系仍然成立。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。具体条件包括用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳...查看全文

问劳动合同法适用范围和主要内容

答

1、《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关...查看全文

问劳动合同法适用范围和效果分析

答

《劳动合同法》适用范围包括中国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体。解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月...查看全文

问聘用合同与劳动关系的法律依据

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事业单位聘用合同与企业劳动合同的区别主要表现在适用范围、政府干预程度、管理监督部门和体现事业单位性质等方面。聘用合同适用于事业单位，政府在编制管理、经费管理和工资制度等方面实行宏观管理。事业单位由国务院人事部进行指导和监督。聘用合...查看全文

问劳动合同法的适用范围是什么

答

《劳动合同法》的用人单位适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围：已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

问劳动合同法的适用范围是什么

答

法律分析:《劳动合同法》的用人单位适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围:已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订...查看全文

问《劳动合同法》的适用范围有哪些？

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《劳动合同法》适用范围及无效情形《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织。国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者建立劳动关系的情况也适用该法。劳动合同无效的情形包括...查看全文

问劳动合同法的适用范围是什么？

答

《劳动合同法》适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况。根据该法第四十七条规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，标准为每满...查看全文