公司倒闭被劳动仲裁，可以按照以下方式处理：
1、与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请；
2、与现有员工补签书面劳动合同；
3、与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调；
4、做好补偿准备。对于劳动者来说，在申请仲裁期间公司倒闭的，可以与公司协商解决，如果不能协商一致的，可以请求当地劳动行政部门维护自身的合法权益。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
劳动仲裁取得胜利，公司却倒闭了，怎么办？
律师回答
摘要：公司倒闭后，应与申请人协商撤回劳动仲裁申请，补签书面劳动合同，寻求政府协调，并做好补偿准备。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应及时受理仲裁申请，并通知申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序。申请人也可向法院提起诉讼。劳动者应维护自身合法权益。
延伸阅读
劳动仲裁胜诉后公司倒闭，如何保障劳动者权益？
在劳动仲裁中胜诉后，如果公司倒闭，保障劳动者权益的关键在于采取以下措施。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求追偿工资、福利和其他应得的权益。其次，可以通过法律途径，向法院申请强制执行仲裁裁决，追回应得的赔偿款项。此外，劳动者还可以联系当地工会，寻求帮助和支持，工会可以协助劳动者维权，并通过谈判、调解等方式争取合理的补偿。此外，劳动者还可以咨询律师，了解其他可行的法律途径，以保障自身权益。总之，劳动者应积极采取行动，依法维护自身权益，确保劳动仲裁胜诉后能够得到应有的赔偿和保障。
在劳动仲裁中胜诉后，如果公司倒闭，保障劳动者权益的关键在于采取以下措施。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求追偿工资、福利和其他应得的权益。其次，可以通过法律途径，向法院申请强制执行仲裁裁决，追回应得的赔偿款项。此外，劳动者还可以联系当地工会，寻求帮助和支持，工会可以协助劳动者维权，并通过谈判、调解等方式争取合理的补偿。此外，劳动者还可以咨询律师，了解其他可行的法律途径，以保障自身权益。总之，劳动者应积极采取行动，依法维护自身权益，确保劳动仲裁胜诉后能够得到应有的赔偿和保障。
结语：劳动仲裁胜诉后，如果公司倒闭，保障劳动者权益的关键在于采取以下措施：1、向劳动监察部门投诉，追偿工资、福利和其他权益；2、申请法院强制执行仲裁裁决，追回赔偿款项；3、寻求工会帮助和支持，争取合理补偿；4、咨询律师，了解其他法律途径。劳动者应积极行动，依法维护自身权益，确保胜诉后得到应有的赔偿和保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
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