教师晚育产假规定：已婚妇女年满23周岁生第一个子女为晚育，除国家规定产假外，增加60天产假，男方享有7天护理假。晚育生二孩者只享受3个月产假。产假期满后，若身体原因不能工作，按职工患病规定处理。寒暑假不计入产假。...查看全文

法律分析:不是的，顺产产假98天，产前可以休息15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《...查看全文

准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。 陪产假不一定要生后请。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。...查看全文

律师分析： 准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。 陪产假不一定要生后请。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。 【法...查看全文

法律分析： 女职工的产假是从产前十五天开始计算的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工的生育享受不少于九十八天的产假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...查看全文

一、什么时候可以适用假释 1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。 2、如果有特殊情况，经最...查看全文

律师分析： 哺乳假是宝宝出生起一年计算，包括了产假的时间。 一、产假的介绍：　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假...查看全文

法律分析： 　　产假是从产前休假开始计算，不一定是从生开始算。产前可以休15天。 　　《女职工劳动保护规定》 　　1、第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个...查看全文

律师解答： 准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。 陪产假不一定要生后请。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。 【法...查看全文

律师分析： 陪产假必须从出生日开始吗 虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。 【法律...查看全文

法律解析： 产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。具体来说，产假通常从预产期前28天开始休息，也就是距离预产期还有4周左右。这是根据《劳动法》相关规定所确定的。此外，如果女职工在怀孕期间出现了身体不适或者其他特殊...查看全文

律师解答： 产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。具体来说，产假通常从预产期前28天开始休息，也就是距离预产期还有4周左右。这是根据《劳动法》相关规定所确定的。此外，如果女职工在怀孕期间出现了身体不适或者其他特殊...查看全文

律师分析： 产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。具体来说，产假通常从预产期前28天开始休息，也就是距离预产期还有4周左右。这是根据《劳动法》相关规定所确定的。此外，如果女职工在怀孕期间出现了身体不适或者其他特殊...查看全文

产假不可晚于生产日，女性享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天。怀孕期间禁止从事体力劳动，七个月以上不得延长工作时间和夜班。哺乳期间禁止从事体力劳动和延长工作时间。产假是指职妇女分娩前后的休假，一般为分娩前半个月至产后...查看全文

法律分析： 　　产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排。 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单...查看全文

怀孕了的女性是有权休产假，当然不是一怀孕就去休产假了，对于产假休假的日期也让很多关心，很多人都不懂得自己到底可以从第几个月开始休产假。那么，怀孕几个月可以休产假? 你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上...查看全文

律师分析： 哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室...查看全文

法律分析:哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇...查看全文

法律解析： 哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室...查看全文

法律解析： 哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室...查看全文