律师分析：
入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班事件开始,然后分配作为就开始上班。 一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律解析： 入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班事件开始,然后分配作为就开始上班。 一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析：一、在我国办理了入职就是上班吗?根据公司具体安排而定。1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等...查看全文
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律师分析： 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定，要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天，才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 【法律...查看全文
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法律分析：一、入职就是直接上班吗根据公司具体安排而定。1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训...查看全文
法律解析： 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 【法律依据...查看全文
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一、在我国办理了入职就是上班吗?在我国办理了入职就是上班，是根据公司具体安排而定，员工入职之后需要经过以下程序：1、组织新员工培训;2、相应职能专业技术培训;3、不定期举行由公司管理...查看全文
法律解析： 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 【法律...查看全文
法律解析： 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 【法律...查看全文
律师分析： 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 【法律...查看全文
一般是的。办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么员工将转正成为公司的正式员工。...查看全文
法律分析： 办理入职可以当天上班，也可以按照劳动合同中约定的日期上班。新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。有入司培训的会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单...查看全文
法律分析： 上班的时间可以是办理入职的当天，也可以按照劳动合同中约定的日期上班。新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。有入司培训的会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文
律师解答： 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 【法律...查看全文
律师分析： 有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见，最好还是办理入职手续较好，否则单位的一些评优活动是不能参与的。...查看全文
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