试用期工资被突然辞退,是否有补偿?

律师回答
摘要:试用期内劳动合同解除的赔偿情况:除非劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、违法犯罪、患病或负伤无法工作、无法胜任工作等情况,用人单位解除劳动合同需支付赔偿金。其他情况下,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责仟的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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试用期工资被突然辞退,是否有权利获得经济赔偿?
根据劳动法的相关规定,试用期工资被突然辞退后,员工确实有权利获得经济赔偿。试用期是用于雇主评估员工是否适合岗位的阶段,而试用期工资是作为员工劳动所得的一部分。如果在试用期内被突然辞退,雇主应该支付员工相应的经济赔偿,以弥补员工因此而受到的损失。这种经济赔偿的具体金额可能与试用期工资的数额、试用期的时长以及相关劳动法规定有关。因此,如果您在试用期内被突然辞退,您有权利向雇主要求经济赔偿。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和具体操作步骤。
结语:根据劳动法的相关规定,试用期内劳动者被辞退时,视情况而定是否需要支付赔偿金。除非劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况,用人单位应支付相应的赔偿金。劳动者在试用期内享有合法权益,如遭到不当解雇,可要求经济赔偿。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和具体操作步骤。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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