没签劳动合同试用期被辞退 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同试用期被辞退？

律师分析：未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付...查看全文

问没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗

答

对。单位辞退员工，应该给予一定的经济补偿。所谓试用期必须在劳动合同中约定后才有试用期，而且员工与单位没有劳动合同，所以试用期没有约定。试用期内，如果员工不符合就业条件，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿。用人单位应当提供证据...查看全文

问没有签劳动合同试用期内被辞退怎么办

答

试用期没有签劳动合同被辞退正常情况下，公司可以辞退但无需补偿，但必须支付工资。然而，如果法律规定的劳动合同未签订，你可以否认试用期存在，从而要求支付赔偿金。此外，用人单位只能在试用期内存在法定的解雇情形下辞退员工。如果公司扣发工资...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退怎样办

答

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。应该申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办

答

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办

答

法律分析：一、没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退如何办

答

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍薪资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退应该怎么办

答

问没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么办理？

答

律师解答： 1.公司未与你签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司未给你缴纳社保，也是不符合规定的。应该由社...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理

答

法律分析:单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资；如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金；如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其支付双倍工资，但从第二个月起开始计算，最多不超过十一...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理理？

答

法律解析： 1.公司未与你签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司未给你缴纳社保，也是不符合规定的。应该由社...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理理？

答

问没签劳动合同被辞退，有试用期吗

答

法律解析：在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没签劳动合同被辞退，有试用期吗？

答

律师分析：在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没签劳动合同被辞退，有试用期吗

答

法律分析:在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共...查看全文

问没签劳动合同被辞退，有试用期嘛？

答

律师解答：在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没签劳动合同的试用期结束被辞退如何处理

答

法律分析：一、没签劳动合同的试用期结束被辞退如何处理1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理：(1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;...查看全文

问没签劳动合同的试用期结束被辞退如何处理

答

劳动者在试用期被无过错性辞退时，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的无权要求补偿；被违法辞退的可以要求单位履行合同或赔偿；同时单位逾期不签合同也要承担法律责任。...查看全文

问没签劳动合同的试用期结束被辞退如何处理

答

1、双方没签劳动合同，而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的，不能要求补偿；被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。 2、法律依...查看全文

问没签劳动合同的试用期结束被辞退如何处置

答