日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规 《劳动法》 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

法律分析:劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并...查看全文

律师分析： 劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的...查看全文

法律分析： 　　劳动法工龄计算方法： 　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误...查看全文

作为劳动者来说，工资是我们向单位付出劳动后应得的报酬。工资形式一般可以分为日薪，月薪，年薪等，最常见的还是月薪，那么一个月下来我们的日均工资是多少呢，劳动法规定日均工资如何计算方法呢?下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一...查看全文

律师分析： 根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除...查看全文

劳动法中关于工资的算法关于加班问题《劳动法》是如下规定的：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

日工资计算的方法 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(...查看全文

劳动法工资计算方法：日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资为月工资收入除以(21.75天乘以8小时)。制度工作时间计算方法：年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天，工作小时数为工作日乘以8小时。...查看全文

根据所提供的信息，计算劳动者单日工资的具体方法如下：首先，将每月工资除以每月工作天数来确定单日工资。在不考虑请假等情况下，每年的工作天数为365天减去104天，即261天。将261天除以12，得到每月的工作天数为21.75。然后，...查看全文

一、劳动法年假时间如何计算 1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...查看全文

工资计算：工作不满一个月按实际出勤天数计算工资，月工资÷21.75×出勤天数。 产假工资：已参加生育保险按上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险按产假前工资由用人单位支付。产假期间领取生育生活津贴，按缴费基数或最低工资标准计发。...查看全文

律师解答 工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：。周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8...查看全文

法律分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104...查看全文

法律分析：1、劳动争议的仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。申请仲裁的时效期间为一年，而劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。...查看全文

辞快工按劳动法应扣多少钱 劳动者辞工，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如果是用人单位违章指挥涉及他人人身安危等原因，可任意解除合同，否则，无经济赔偿，给用人单位导致损失...查看全文

劳动法规定了劳动者的超时加班费计算标准，根据工作时间的延长程度和休息日安排的情况，加班费的计算比例不同。同时，用人单位在生产经营需要下可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，并且有时间限制，每日不得超过一小时或三小时，每月不得超...查看全文

劳动法加班工资计算方法及工资包含内容。根据劳动合同规定，工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定休假日加班按300%计算。加班工资基数可以通过劳动合同约定、集体合同约定或法定规定确定，不能低于最低工资标准。加班工资...查看全文

法律分析： 在劳动法的相关法律规定中，病假的工资由用人单位来确定，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 根据《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配...查看全文