不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
临时用工可以签劳务合同吗
临时用工可以签劳务合同，临时用工签合同不适用《劳动合同法》，适用《民法典》，应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
非全日制劳动合同和劳务合同的区别
非全日制劳动合同和劳务合同的区别是：前者平均每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时，后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时；前者可以订立口头协议，后者应当订立书面协议；前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金，后者不能；前者一般只缴纳工伤保险，后者缴纳五险。
什么情况下可以签劳务合同
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。
和建筑单位签的劳务合同是否有效
劳务合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
违约金和解除合同可以同时使用吗
违约金和解除合同可以同时使用。根据法律规定，合同权利义务关系终止并不影响合同中结算、清理条款的效力，并且当合同因违约解除时，解除权人能够请求违约方承担违约责任，所以当事人可以在解除合同时要求违约方支付相应违约金。
