法律分析：公司改制后补偿员工工资应当按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 公司改制后，依法解除劳动者劳动合同的，应当按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工...查看全文

法律解析： 公司改制后，依法解除劳动者劳动合同的，应当按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工...查看全文

法律解析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

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法律分析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。...查看全文

法律解析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。法律依据：...查看全文

法律分析：公司改制员工可以得到一定的补偿。一、职工合法权益的维护(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。...查看全文

法律分析:公司解散，补偿金额根据在本单位工作年限决定。而不是总工作年限，补偿年限不得超过十二年，月工资标准不得超过市政府公布的上年度职工平均工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文

法律分析：一、公司改制裁员补偿怎么算《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，...查看全文

公司改制后员工不想再签合同有补偿，公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

企业支付的经济补偿金根据所在地政府规定标准执行，无规定标准时按劳动者工作年限，每满一年发放一个月工资的补偿金；计算范围包括工资、津贴、补贴、加班工资等，不包括社保费、福利费、计划生育费、车辆补贴等。...查看全文

公司改制员工补偿，维护职工合法权益。改制方案需经职工代表大会审议通过，补偿金应以现金或资产形式支付。企业法定代表人负责保障职工权益，并接受监督。经济补偿金标准因改制主体不同而异，一般按工作年限发放。破产企业和事业单位的补偿标准有所...查看全文

保安公司改制员工补偿是企业改制过程中的重要内容。职工可能获得工龄买断和经济补偿金解除劳动关系，或者继续上班成为新企业的正式员工，享受工龄和社会保险保障。集体企业改制可分为狭义和广义两种类型，具体安置方式会因地区而异。从法律角度看，...查看全文

公司改制后，员工拒绝签订新劳动合同并要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的最高不超过十二年。...查看全文

员工退休公司补偿标准：根据劳动合同法，员工到退休年龄离职分两种情况。如果员工开始享受基本养老保险待遇，则不享受经济补偿。如果员工未享受基本养老保险待遇，则公司需支付经济补偿金。注意，提前通知和额外工资只适用于特定情况，不存在经济补...查看全文