法律分析：一、劳务派遣采购程序是什么
第一部分：公司向劳务派遣公司进行业务咨询责任部门：人力资源部。通过多种形式筛选符合公司要求的劳务派遣公司进行咨询。初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
第二部分：企业双方进行考察分析。责任部门：人力资源部公司派主要领导实地考察劳务派遣公司资质，并要求劳务派遣公司提供相关资料复印件：如企业营业执照复印件，税务登记复印件，劳务派遣许可证复印件，组织机构代码复印件，社保登记复印件，从业人员资质复印件，开具发票样板，劳动工伤处理案例等。至劳务派遣公司当地劳动、税务核查相关资料。
第三部分：公司提出具体要求。劳务派遣公司对实际工作环境、岗位进行考察。责任部门：人力资源部协助部门：服务中心劳务派遣公司了解企业当前现有人员基本情况。双方初步确定派遣人员方向及构成。
第四部分：劳务公司提出派遣方案责任部门：人力资源部劳务派遣公司根据公司要求及现有状况，制定劳务派遣方案，将劳务派遣方案送于我公司进行审核。
第五部分：公司组织内部讨论.责任部门：人力资源部协助部门：管理部总经办服务中心人力资源部组织财务以及相关部门讨论派遣方案，对派遣相关具体操作办法进行讨论，就相关问题达成共识，例如派遣现场办事处的设立，宿舍安排，工资结算等。
第六部分：洽谈方案。责任部门：管理部协助部门：人力资源部双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案，确定派遣费用等相关。
第七部分：签订劳务派遣协议。责任部门：总经理协助部门：人力资源部G明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。
第八部分：公司内部组织培训，对劳务派遣进行使用解释。严格执行劳务派遣协议之各项约定，按部就班实施派遣工作。
法律依据：《劳动合同法》第六十六条规定【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
