法律分析:劳动合同到期，公司不续签了有补偿金。合同到期后，公司没有续签的，权利义务关系终止，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签有补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的并向劳动者支付经济补偿。法律依据:《...查看全文

法律分析:劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条...查看全文

有赔偿。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定...查看全文

法律解析： 有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《...查看全文

律师解答： 有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《...查看全文

哺乳期劳动合同到期，公司应续延至结束，否则需支付赔偿。终止后补偿按工龄每年一个月工资。依据《劳动合同法》第45、47、87条，违约赔偿金为经济补偿标准的两倍。...查看全文

劳动合同到期，公司不续签时，用人单位应支付经济补偿金。但若劳动者属以下情形之一，用人单位违法终止劳动合同时，应支付赔偿金或继续履行合同：在规定医疗期内患病或非因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期内；其他情况。...查看全文

劳动合同到期，公司不续签时，用人单位需支付劳动者经济补偿金。但若劳动者符合以下情况之一，用人单位违法终止合同，则应支付赔偿金或继续履行合同：劳动者在规定的医疗期内因病或非工伤；女职工在孕期、产期或哺乳期；其他情况。...查看全文

合同到期公司不续签需支付补偿金，包括劳动条件或福利待遇降低导致劳动者不愿续签、单位原因不续签劳动合同、单位违法解除无固定期限劳动合同。经济补偿金额根据工作年限计算，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的，有没有补偿根据实际情况，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。 法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

法律解析： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

律师分析： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

法律分析:根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签，用人单位应当支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在劳动合同期满不续签的，都应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文