因失误操作公司损失，公司有权让员工全部承担损失？如果公司认为某项业务或项目的损失是由员工原因造成的，公司可以要求员工承担全部或部分损失。但是，员工是否需要承担损失需要根据具体情况而定，不能一概而论。以下是一些可能影响员工是否需要承担损失的因素：
1.是否存在过失：如果员工的行为存在过失，导致了公司的损失，那么员工可能需要承担相应的责任和损失。但是，如果员工的行为是在公司的指导下进行的，并且符合公司的规定和程序，那么员工可能不需要承担责任。
2.是否存在故意破坏行为：如果员工的行为是故意破坏公司业务或项目，导致了公司的损失，那么员工可能需要承担全部责任和损失。
3.是否存在合同约定：如果员工的劳动合同中有关于员工需要承担损失的条款，那么员工可能需要按照合同约定承担相应的责任和损失。
4.是否存在保险责任：如果公司购买了相关的保险，涉及到员工的行为或责任，那么保险公司可能需要承担相应的责任和损失。
因失误操作公司损失，公司有权让员工全部承担损失？
工作失误造成损失员工是否要全额承担，依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工给公司造成损失怎么办《工资支付暂行规定》第十六条
