1、申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）。
2、申请人主体资格证明材料（申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明）。
3、如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。
4、仲裁裁决书原件及复印件。
5、证明收到裁决书时间的材料。
6、仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。
7、当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。
撤销仲裁案件所需的手续是什么？
律师回答
摘要：申请撤销仲裁裁决的要求：包括申请人和被申请人的明确身份证明，如个人需提供身份证复印件，法人需提供营业执照和法人代表身份证明，其他组织需提供机构代码证和主要负责人身份证明；如需委托代理人，需提供授权委托书；提交仲裁裁决书原件和复印件；提供证明收到裁决书的时间的材料；提供仲裁协议或合同副本；提供其他支持撤销裁决的证据材料。
延伸阅读
仲裁程序中撤销仲裁案件的法律程序是什么？
撤销仲裁案件的法律程序通常涉及以下步骤：首先，当一方希望撤销仲裁裁决时，需要向法院提起撤销仲裁案件的诉讼。其次，法院将审查案件材料，并确保申请符合法定撤销条件，如存在重大违法行为、仲裁庭组成不合法等。接下来，法院将组织听证会，双方当事人可以陈述自己的观点并提供证据。法院将根据相关法律规定和证据，判断是否满足撤销仲裁案件的条件。最后，法院将作出裁决，决定是否撤销仲裁裁决。如果法院判决撤销仲裁裁决，案件将重新进入诉讼程序或者重新进行仲裁。这是撤销仲裁案件的一般法律程序。
撤销仲裁案件的法律程序通常涉及以下步骤：首先，当一方希望撤销仲裁裁决时，需要向法院提起撤销仲裁案件的诉讼。其次，法院将审查案件材料，并确保申请符合法定撤销条件，如存在重大违法行为、仲裁庭组成不合法等。接下来，法院将组织听证会，双方当事人可以陈述自己的观点并提供证据。法院将根据相关法律规定和证据，判断是否满足撤销仲裁案件的条件。最后，法院将作出裁决，决定是否撤销仲裁裁决。如果法院判决撤销仲裁裁决，案件将重新进入诉讼程序或者重新进行仲裁。这是撤销仲裁案件的一般法律程序。
结语：撤销仲裁案件的法律程序通常包括以下步骤：申请撤销仲裁裁决，提供申请人主体资格证明材料，提交委托代理人的授权委托书，提供仲裁裁决书原件及复印件，提供证明收到裁决书时间的材料，提供仲裁协议或合同复印件，以及提交其他支持撤销仲裁裁决的证据材料。法院将审查案件材料，确保申请符合撤销条件，并组织听证会，双方当事人可以陈述观点和提供证据。法院将根据法律规定和证据判断是否满足撤销条件，并作出最终裁决。如果裁决撤销仲裁裁决，案件将重新进入诉讼程序或重新进行仲裁。这是一般撤销仲裁案件的法律程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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