根据《医疗事故处理条例》第十四条规定，发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。_x000D_ 发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告：_x000D_ (一)导致患者死亡或...查看全文

法律解析： 重大医疗过失行为分为三类：第一类导致患者死亡或者可能为二级以上医疗事故的；第二类导致三人以上人身损害后果的；第三类，国务院卫生行政部门和省自治区直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形的。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 重大医疗过失行为分为三类：第一类导致患者死亡或者可能为二级以上医疗事故的；第二类导致三人以上人身损害后果的；第三类，国务院卫生行政部门和省自治区直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 重大医疗过失行为分为三类：第一类导致患者死亡或者可能为二级以上医疗事故的；第二类导致三人以上人身损害后果的；第三类，国务院卫生行政部门和省自治区直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:重大医疗过失行为有:导致患者死亡的医疗过失行为；导致3人以上人身损害的医疗过失行为等。发生重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告。法律依据:《《医疗事故处理条例》》第...查看全文

法律解析： 发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告： (一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故； (二)导致3人以上人身损害...查看全文

律师分析： 发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告： (一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故； (二)导致3人以上人身损害...查看全文

法律解析： 发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告： (一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故； (二)导致3人以上人身损害...查看全文

法律分析： 医疗过失的情形有： 1、未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务； 2、违反了有关的诊疗规范的规定，例如未履行对病人或其家属的病情、治疗方案等告知义务； 3、未妥善保管病例资料。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

法律分析:医疗过失有如下情形:_x000D_ 1、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的；_x000D_ 2、医疗机构及其医务人员泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的...查看全文

重大医疗过失行为的情形有以下几种：(一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故。(二)导致3人以上人身损害后果。(三)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。 重大医疗过失行为有哪些 （1）医疗...查看全文

律师解答： 重大医疗过失是指在医疗活动中，医生、护士等医护人员存在明显的疏忽、失误或违规行为，导致患者死亡或者重大损害的行为。例如，医生凌晨未能及时救治出现严重病症的患者，或者护士错误使用药品导致患者出现严重的过敏反应等情况。对于...查看全文

法律解析： 重大医疗过失是指在医疗活动中，医生、护士等医护人员存在明显的疏忽、失误或违规行为，导致患者死亡或者重大损害的行为。例如，医生凌晨未能及时救治出现严重病症的患者，或者护士错误使用药品导致患者出现严重的过敏反应等情况。对于...查看全文

律师分析： 重大医疗过失是指在医疗活动中，医生、护士等医护人员存在明显的疏忽、失误或违规行为，导致患者死亡或者重大损害的行为。例如，医生凌晨未能及时救治出现严重病症的患者，或者护士错误使用药品导致患者出现严重的过敏反应等情况。对于...查看全文

法律分析:重大医疗过失行为是指该医疗行为导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故；医疗行为导致3人以上人身损害后果以及国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他医疗过失行为。法律依...查看全文

法律分析:重大医疗过失行为是指该医疗过失行为导致了患者死亡或可能为二级以上伤残，以及该医疗过失行为导致了3名及以上患者人身损害后果，还有一些卫生行政部门规定的其他情形。法律依据:《《医疗事故处理条例》》第十...查看全文

重大医疗过失行为有三类:1、导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故。2、导致了3人以上人身损害的后果。3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。什么是重大医疗过失行...查看全文

员工重大过失是没有具体情形的，一般情况下综合考虑是否违反法律规定，是否严重违反公司规章制度，是否严重违反损失规程等因素确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...查看全文

法律解析： 员工重大过失情形：严重失职，营私舞弊；严重违反用人单位的规章制度；严重违反法律规定；其他。员工重大过失是没有具体情形的，重大过失是一种过失状态，员工重大过失给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同 【...查看全文

员工属于重大过失的情形有哪些      员工重大过失是没有具体情形的，一般情况下综合考虑是否违反法律规定，是否严重违反公司规章...查看全文