一、如何认定劳动合同无效的情形
认定劳动合同无效的情形大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
二、无效劳动合同算不算没有签合同
无效劳动合同不算没有签合同。
无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任，而无效劳动合同只是要依照《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同无效是否还需要赔偿
劳动合同无效可能需要赔偿。法律规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以如果因为一方的行为导致合同无效，并且另一方由此受到了损害的，那么需要赔偿。
劳动合同无效的情况分析。
律师回答
摘要：劳动合同无效可能需要赔偿。根据法律规定，劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，如果一方的行为导致合同无效，并且另一方因此受到损害，那么需要进行赔偿。
延伸阅读
结语：根据上述情况，劳动合同无效的情形可能需要赔偿。根据法律规定，当劳动合同被确认无效且一方的过错导致对方受到损害时，有过错的一方应承担赔偿责任。因此，如果一方的行为导致合同无效，并给对方造成损害，赔偿可能是必要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同无效的情况分析
该法律规定了当事人签订房产交易合同时的民事行为能力要求,并明确了合同无效的情形。在房屋买卖合同中,如果双方当事人存在法定无效的情形,如违反法律法规政策的房屋买卖合同、双方当事人主体不适格、双方当事人意思表示不真实或违反法定形式等,...查看全文
劳动合同无效或部分无效的情况有哪些？
《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则...查看全文
劳动合同解除的几种情况分析
《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。在这些情况下，用人单位无需提...查看全文
应对劳动合同无效的情况
劳动合同无效时的处理方法包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。撤销合同适用于全部无效的合同，已履行部分应按实际劳动关系对待。修改合同适用于部分无效或程序不合法的合同，无效条款不执行，应予修改。赔偿损失由有过错方承担责任。无效劳动合同的...查看全文
什么情况劳动合同无效
法律分析：合同无效的情形： _x000D_ 1、用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同无效； _x000D_ 2、用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利的合同无效； _x000D_ 3、违背了法律的规定订立的劳...查看全文
哪些情况劳动合同无效
法律解析： 存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的...查看全文
哪些情况劳动合同无效
法律解析： 存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的...查看全文
哪些情况劳动合同无效
法律分析:下列情况下劳动合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据...查看全文
哪些情况劳动合同无效？
律师分析： 存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的...查看全文
哪种情况劳动合同无效
知识产权诉讼费原则上应按照当事人诉讼请求中所请求的金额予以计算，且实行分段累计交纳，例如，1万元以下的部分交50元，1万到10万元的部分，按照2.5％交纳等。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（...查看全文
哪些情况劳动合同无效
法律分析:存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性...查看全文
哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？
律师分析： 由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳...查看全文
哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效
法律分析:由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效
法律解析： 由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳...查看全文
对劳动合同的无效或者部分无效有哪些情况？
劳动合同无效的情况及处理方法： 劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，违反法律强制性规定等。部分无效时，根据集体合同规定调整；全部无效时，应支付劳动报酬并缴纳社会保险费。劳动关系的特殊性在于劳动者无法收回已完成的劳动...查看全文
分析无固定期限劳动合同的优点与适用情况
无固定期限劳动合同的条件包括：1.公司与员工协商一致；2.员工连续工作满十年；3.公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休；4.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错；5.公司一年内未...查看全文
在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效
法律分析:下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文
在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文
在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效
法律解析： 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法...查看全文
在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效？
律师分析： 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法...查看全文
推荐律师
马泉
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务129人次
热门法律问题
