劳动纠纷应当在多长时间内申请仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动纠纷应当在多长时间内申请仲裁

答

法律分析:劳动纠纷应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，在劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁。法律依据:《《...查看全文

问劳动争议仲裁应当在多长时间内裁决

答

法律分析：劳动争议仲裁的案件，一般应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁...查看全文

问劳动争议仲裁应当在多长时间内裁决

答

法律分析：劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问多长时间内可申请劳动仲裁

答

法律分析:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲...查看全文

问多长时间内可申请劳动仲裁

答

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算...查看全文

问多长时间内可申请劳动仲裁？

答

律师分析：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效...查看全文

问多长时间内可申请劳动仲裁

答

法律解析：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效...查看全文

问劳动纠纷多长时间内能去仲裁

答

法律分析:劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止...查看全文

问劳动纠纷多长时间内能去仲裁

答

法律分析：一、劳动纠纷多长时间内能去仲裁劳动纠纷1年内能去仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

问劳动纠纷多长时间仲裁

答

法律分析:劳动争议在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请仲裁；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期...查看全文

问申请劳动仲裁多长时间内有效？

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果劳动关系已终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出申请，且在申请过程中，如果有中断或中止情况发生，仲裁时效期间将重新计算。...查看全文

问土地纠纷多长时间申请仲裁

答

农村土地承包经营纠纷申请仲裁的时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以土地纠纷申请仲裁的时间是纠纷发生二年。《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第十八条　农村土地承包经营纠纷申请仲裁的时...查看全文

问劳动纠纷申请仲裁的有效期是多长时间

答

法律分析:劳动纠纷申请仲裁的有效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。法律依据...查看全文

问劳动纠纷仲裁时效多长时间

答

劳动仲裁法对时效的限制和劳动仲裁申请人年龄的限制。重点概括：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动仲裁申请人年龄没有受到限制。...查看全文

问离职后多长时间内申请劳动仲裁

答

离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。...查看全文

问离职后多长时间内申请劳动仲裁

答

离职后多长时间内申请劳动仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...查看全文

问劳动争议仲裁应在多长时间内裁决？

答

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书5日内决定是否受理，受理仲裁申请之日起45日内裁决完毕，案情复杂的延长期限不得超过15日，因此，劳动争议案件最多在受理仲裁申请之日起60内下达裁决或结论。劳动争议的调解应该在多长时间内结束劳动争...查看全文

问劳动纠纷申请仲裁后一般多长时间能结案

答

法律分析:仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《...查看全文

问劳动纠纷申请仲裁的审理期限是多长时间？

答

法律解析：仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。【法律依据】：...查看全文

问劳动纠纷申请仲裁的审理期限是多长时间？

答

律师解答：仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。【法律依据】：...查看全文