律师分析:
劳动合同的违约责任可以这样写的:劳动者在工作的过程中,知晓了用人单位的各种商业秘密,不得泄露出去,告知第三人,劳动者违反约定的,应当承担违约责任,这里可以额外约定违约金,也就是劳动者违约之后,应当向用人单位支付一定数额的违约金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。