1、签订劳动合同的一两天后被辞退了，如果属于违法辞退，有赔偿。2、赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可获得二个月的工资；但如果是被过错性辞退的，没有赔偿；被无过错性辞退的，则补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，可获得一月的工资。
法律客观：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同一个月是否有赔偿？
律师回答
摘要：劳动合同违法辞退后，根据劳动合同法，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年工作时间，可获得二个月工资。若是过错性辞退，则无赔偿；若是无过错性辞退，则可获得一月工资的补偿。根据劳动合同法第十条和第八十二条规定，用人单位未及时订立劳动合同或未订立无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资。
延伸阅读
未签劳动合同一个月离职，是否应获得经济补偿？
根据劳动法的规定，雇佣关系应以签订劳动合同为基础。如果在未签署劳动合同的情况下离职，是否应获得经济补偿需要根据具体情况来判断。一般来说，如果雇主未能履行签订劳动合同的义务，而员工已经提供了劳动，那么员工有权要求经济补偿。但是，如果双方之间存在口头协议或其他形式的约定，也可能对双方的权利和义务产生影响。因此，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，根据具体情况进行法律评估和咨询，以确定您是否有权获得经济补偿。
根据劳动法的规定，雇佣关系应以签订劳动合同为基础。如果在未签署劳动合同的情况下离职，是否应获得经济补偿需要根据具体情况来判断。一般来说，如果雇主未能履行签订劳动合同的义务，而员工已经提供了劳动，那么员工有权要求经济补偿。但是，如果双方之间存在口头协议或其他形式的约定，也可能对双方的权利和义务产生影响。因此，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，根据具体情况进行法律评估和咨询，以确定您是否有权获得经济补偿。
结语：根据劳动法的规定，签订劳动合同后被违法辞退的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。根据劳动合同法第十条和第八十二条的规定，劳动者在用人单位工作满一年，可获得二个月的工资作为赔偿；而被过错性辞退的情况下，没有赔偿；被无过错性辞退的情况下，可获得一月的工资作为补偿。然而，具体情况需根据劳动合同的签署情况和其他约定来判断。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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