如何在小厂工作受伤后寻求法律帮助?

律师回答
摘要:如果在小厂工作期间受伤且没有签订劳动合同,可以先申请劳动关系确认,然后进行工伤认定。劳动关系确认的工作由劳动者提供劳动关系凭证(如工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等),并前往当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。随后,受伤的工人可以携带相关材料到劳动局申报工伤。
在小厂工作受伤了没有签劳动合同可以先申请劳动关系确认然后做工伤认定。确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等,到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。之后受伤工人带上材料到劳动局申报工伤。
延伸阅读
小厂工作中受伤后,如何维护自己的合法权益?
在小厂工作中受伤后,维护自己的合法权益至关重要。首先,立即寻求医疗帮助,确保自身安全和健康。同时,及时向雇主报告事故,并保留所有相关证据,如医疗记录、照片和证人证言。接下来,咨询专业律师,了解自己的权益和法律途径。律师将帮助你评估索赔的可行性,并协助你与雇主进行谈判或提起诉讼。此外,与工会或员工组织联系,寻求他们的支持和指导。记住,不要同意任何不合理的和解协议,确保你得到公正的赔偿。坚持维护自己的权益,通过合法手段追求正义。
结语:在小厂工作受伤后,维护自己的合法权益至关重要。立即寻求医疗帮助,确保自身安全和健康。向雇主报告事故并保留相关证据。咨询专业律师,了解自己的权益和法律途径。与工会或员工组织联系,寻求支持和指导。不同意不合理的和解协议,坚持维护自己的权益,通过合法手段追求正义。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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