法律分析:兼职时拖欠工资的争议是劳动争议。对于该劳动争议，劳动者可与用人单位通过协商、申请调解等方式来处理；也可以依法向仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:企业拖欠工资引起的争议是劳动争议。以下情形属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:事业单位拖欠工资的争议，是劳动争议。而对于该争议，在劳动仲裁委员会的管辖范围之内。因此当事人之间协商、调解不成的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：拖欠民工工资属于劳动者争议案件。老劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：1、拖欠员工工资的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《...查看全文

法律分析:拖欠工资属劳动争议。它属于我国劳动争议仲裁法中规定的因劳动报酬发生的争议法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...查看全文

法律分析:拖欠工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:拖欠工资的争议是劳动争议。劳动者与用人单位可以采用协商或者申请调解的方式来处理该争议；如果不能成功处理的，则可以依法申请仲裁。该争议在仲裁机构的受案范围之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:因为拖欠工资引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更...查看全文

拖欠工资属劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议有以下几种，其中就包括因劳动报酬发生的争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者可将工资欠条作为证据向法院起诉，若诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，视为民事纠纷受理。但用人单位需支付赔偿金，若在劳动行政部门责令支付后仍未支付。《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议包括确...查看全文

法律分析：工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行...查看全文

劳动争议包括拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等相关争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；因除名、辞退和辞职、离职引起的争议；以及其他相关争议。...查看全文

工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令...查看全文

法律分析:拖欠工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文

法律解析： 拖欠工资属劳动争议。它属于我国劳动争议仲裁法中规定的因劳动报酬发生的争议 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认...查看全文

法律解析： 拖欠工资属劳动争议。它属于我国劳动争议仲裁法中规定的因劳动报酬发生的争议 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认...查看全文

拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

律师分析： 拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

劳动争议中，未按合同约定支付工资的，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、加班费和经济补偿。若工资低于最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文