公司对外担保无效的情况及相关规定：1、违反章程规定提供担保的；2、未经股东会决议为股东提供担保的；3、未经公司批准为股东或个人债务提供担保的。根据《公司法》第十六条，公司向他人提供担保需符合章程规定，并经董事会或股东会决议；若章程...查看全文

私人老板雇佣工人，如发生工伤，应先协商赔偿，包括医药费、康复费和残疾赔偿金。如协商不成，可通过起诉获得赔偿。保姆等生活类工作需通过民事诉讼获得人身损害赔偿，其他工作属劳动关系。起诉需进行工伤鉴定、伤残鉴定，并提供相关医疗费单据。...查看全文

私人老板雇佣的劳动者受伤后可要求人身损害赔偿。最高法院规定，如果帮工人在帮工活动中受伤，被帮工人应承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则无需承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。...查看全文

公司职工的合法权益包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等，公司应积极采取措施确保其实现。...查看全文

配偶可作为人身保险受益人，避免保险金作为遗产。但若财富巨大，第二位配偶死亡可能缴纳更多遗产税。因此，选择非配偶受益人更合适，如信托基金或子女。无受益人时，保险金将成为遗产。...查看全文

律师分析： 劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位...查看全文

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

企业清算是对企业财产、债权、债务进行全面清查、收取债权、清偿债务和分配剩余财产的经济活动。企业的经营状态包括存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业和清算。进入清算程序的企业不得进行经营活动。企业进入清算状态的情况包括正在进行清算...查看全文

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

法律客观：新修订的《老年人权益保障法》实施，与老版本的《老年人权益保障法》相比，新法内容从原来的50条扩展到85条。尤其需注意的是，新修订的《老年人权益保障法》第18条明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年...查看全文

公司破产后，员工可以通过诉讼向清算组追偿工资、社保费和补偿金。破产企业的员工分为就业、自谋职业和符合条件的失业三种情况，只有符合条件的员工才能享受失业保险待遇。破产财产清偿顺序为清偿员工工资、社保费和补偿金，然后是社保费以外的其他...查看全文

根据我国相关法律规定，如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请人民法院先予执行，强制执行法人财产偿还工资。此外，劳动者有权知道工资分配方案和监督工资支付情况，可以向劳动保障监察大队举报未按时支付工资和提供工资明细的用人单位。...查看全文

本文介绍了企业与员工签订劳动合同的方式和双方当事人必须具备的资格要求。同时,列举了劳动合同的内容,包括用工单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、劳动报酬等。最后,强调了劳动合同的鉴证机关和生效时间等细节。...查看全文

破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式，根据劳动合同法规定，按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金，然后支付社保费用和税款，最后支付普通债权。...查看全文

根据中国劳动合同法和劳动保护规定，孕期哺乳期女职工在工作中享有一定的权益保护，用人单位不得解除她们的劳动合同，不得降低她们的工资，并且不得安排她们从事过重的体力劳动或夜班工作。这些法律规定旨在保护孕期哺乳期女职工的身体健康和权益。...查看全文

业主应如何保障自身权益 1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，...查看全文

《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，各级人民政府和有关部门应当采取措施，为残疾人获取工作机会和就业权利提供便利，并保障其享有平等的劳动待遇和权益保护。...查看全文

员工有权利拒绝调休，根据《劳动台同法》规定，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者可拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位需支付劳动者三倍日工资。公休日调休，若及时安排补休，劳动者无法要求双倍工资，只按正常工资发放。若用人单位未及时安排...查看全文

劳动争议应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请书应包括双方个人信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人等内容。申请书不规范或材料不齐备时，需补正并获得收件回执。...查看全文

公司倒闭应赔偿员工经济补偿金，未休年假按已工作时间折算支付。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文