一、不签订劳动合同一年后可以签订吗?
一年后是可以签订的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法实施条例第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、参照《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者与用人单位建立劳务关系后，是需要在入职后的一个月内签订劳动合同的，否则就需要支付双倍的工资待遇，这在法律上是非常明确的，具体情况下如果后期签订劳动合同也是可以的，但劳动者依旧可以主张要求双倍的工资待遇。
未签订劳动合同一年后能否签订？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一个月至满一年期间，应向劳动者支付双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。劳动者与用人单位可以在入职后的一个月内签订劳动合同，否则劳动者仍可要求双倍工资待遇。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资。劳动者与用人单位建立劳务关系后，应在入职一个月内签订劳动合同，否则需要支付双倍的工资待遇。尽管一年后仍然可以签订劳动合同，但劳动者仍有权主张要求双倍的工资待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
今年签订了劳动合同，但一年前未签订，能否起诉？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同应具备多个条款，用人单位未履行合同义务则劳动者可解除合同。同样，劳动者若严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位也可解除合同。综上所述，...查看全文
未成年人能否签订劳动合同
已满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人...查看全文
劳动合同能否一次签订十年？
当然可以，只要双方同意想签多久就签多久， 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同可不可以签书面 视情况而定，无...查看全文
不签订劳动合同一年后可以签订吗？
一、不签订劳动合同一年后可以签订吗?一年后是可以签订的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法实施条例第7条的规定：用人单位自用工之日起满一...查看全文
能否让未成年人签订劳动合同？
未成年人签订劳动合同和抵押担保合同的有效性存在一定限制。满16周岁未满18周岁的未成年人可签订劳动合同，但有工作范围限制。未成年人签订抵押担保合同的有效性需视其民事行为能力，仅年满16周岁且具有独立生活能力者有效。...查看全文
一年以上未签订劳动合同
法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华...查看全文
未签订劳动合同超过一年
法律分析:超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果...查看全文
一年以上未签订劳动合同？
律师分析： 超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
一年未签订劳动合同赔偿
法律分析:用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满...查看全文
一年未签订劳动合同赔偿？
律师分析： 用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未...查看全文
未签订劳动合同超过一年
超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳...查看全文
未签订劳动合同超过一年？
律师分析： 超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没...查看全文
一年未签订劳动合同赔偿
法律分析：超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。 关于未签劳动合同请求双倍...查看全文
未签订劳动合同就签订劳动合同是否违法？
公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文
劳动法满一年未签订劳动合同
法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿， 法律依据 《劳动合同法》 第十四条无固定...查看全文
签订代理合同后是否还能签订劳动合同？
在签署了代理合同后，还可以与公司签署劳动合同。保险公司签署的是代理合同，属于代理关系，而与其他公司签署的是劳动合同，属于雇佣关系，这两者并不矛盾。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更...查看全文
未成年能签订劳动合同么
未成年人能签劳动合同么未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 我国法律规定劳动者应符合以下条件：...查看全文
劳动合同超过一年未签订合同后果
法律分析:超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。 法律根据是《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依...查看全文
劳动合同超过一年未签订合同后果？
律师分析： 超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。 法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
未签订劳动合同能否挂证？
证书挂靠不合法，协议无法受法律保护，但签订协议或合同仍较妥。根据《劳动合同法》，劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。用人单位违反法律规定不签订无固定期限劳动...查看全文
推荐律师
薛阳飞
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务71人次
热门法律问题
