法律解析： 用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。...查看全文

用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

一、用人单位支付经济补偿金的条件（一）经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相...查看全文

如果单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是劳动者本人自动离职或者辞职，单位则不需要支付经济补偿金。 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

如果单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是劳动者本人自动离职或者辞职，单位则不需要支付经济补偿金。 我国《劳动合同法》规章，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

如果单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是劳动者本人自动离职或者辞职，单位则不需要支付经济补偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳...查看全文

如果单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是劳动者本人自动离职或者辞职，单位则不需要支付经济补偿金。 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

法律分析：劳动者提出协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金；但劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文

律师分析： 用人单位应当在办理工作交接时支付解除合同的经济补偿，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。 【法律依据...查看全文

法律分析:1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中...查看全文

法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资...查看全文

律师分析： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位支付经济补偿金的标准:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔双倍经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。...查看全文

法律分析:用人单位支付经济补偿金的情形:非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...查看全文

律师分析： 单位解除合同的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文