劳动仲裁申请一般五天内受理，申请人需满足条件。劳动仲裁不予受理的条件包括主体资格不符、争议无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不属于管辖范围等。申请劳动仲裁应向当地劳动争议仲裁委员会申请，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确...查看全文

劳动仲裁时效期限为一年内申请，拖欠劳动报酬争议不受时效限制。申请劳动仲裁需要申请书、身份证明和劳动关系证明。劳动仲裁不收费，经费由财政保障。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，其本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使劳动者的合法权益尽快得到保护。但在实践中这一规定变成了一把双刃...查看全文

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名...查看全文

申请劳动仲裁的裁决时间一般为45天，最长不超过60天。申请流程包括提交申诉书、仲裁委员会决定是否受理、开庭、调解和裁决等步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭可以先行裁决其中一部分事实清楚的争议。申请人应提交书面仲裁申...查看全文

劳动仲裁调解期限为十五天，调解不成或反悔时，仲裁庭应及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前应先行调解，达成协议则制作调解书。调解书应写明仲裁请求和协议结果，并经双方签收后生效。仲裁庭应在四十五天内结束劳动争议...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断、中止的情况下重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应在终止后一年内提出申请。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...查看全文

律师解答： 劳动仲裁申请期限是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计...查看全文

法律解析： 劳动仲裁申请期限是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《《中华...查看全文

建议延长劳动仲裁的一般时效，以保护劳动者在拖欠工资等问题上的合法权益。特别是在建筑业等行业，工人的劳动报酬往往在年底才结算，而有些劳动者因维持劳动关系而不敢主张权利。一年的仲裁期间无法充分保护他们的权益。...查看全文

最新的劳动仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。 劳动仲裁申请时效是多久 劳动仲裁申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解...查看全文

劳动仲裁的时效期限是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；申请劳动仲裁需要向当地仲裁委提交书面申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实、理由以及相关证据。...查看全文

法律解析： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的时效是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请；如果超过该时效期间的，仲裁委员会一般不予受理。法律依据:《《中华...查看全文