《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
由此可见，申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁申请要求：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!
劳动仲裁90天左右没结案
律师回答
摘要：劳动争议调解仲裁法规定，如果劳动仲裁委员会不受理或逾期未决定申请，申请人可向法院提起诉讼。劳动仲裁申请需在当地劳动争议仲裁委提出，提交申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。仲裁委将立案并给双方举证期和答辩期，进行庭审和调解，若调解不成，仲裁委将作出裁决。劳动仲裁期限为60天，不满意裁决可向法院起诉。申请劳动仲裁期间可远程指导服务，并不影响劳动者就新单位工作。
延伸阅读
劳动仲裁期限及延长规定
劳动仲裁期限及延长规定是指在劳动争议案件中，劳动仲裁委员会应在90天内作出裁决。如果特殊情况需要延长期限，必须经过合法程序进行延长。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在特殊情况下，劳动仲裁委员会可向上级主管机关申请延长期限，但延长期限总数不得超过45天。此规定旨在保障劳动争议案件的及时处理，同时确保当事人的合法权益。
劳动仲裁期限及延长规定是指在劳动争议案件中，劳动仲裁委员会应在90天内作出裁决。如果特殊情况需要延长期限，必须经过合法程序进行延长。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在特殊情况下，劳动仲裁委员会可向上级主管机关申请延长期限，但延长期限总数不得超过45天。此规定旨在保障劳动争议案件的及时处理，同时确保当事人的合法权益。
结语：劳动争议调解仲裁法为劳动者提供了一种有效的维权方式。在申请劳动仲裁时，需要携带相关证据和材料，仲裁委员会会在5个工作日内给予立案，并进行调解，最终下达裁决书。如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。在此过程中，不需要请当地律师代理，可以通过远程指导服务获得专业帮助。此外，申请劳动仲裁期间，劳动者也不会耽误去新单位工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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