一、请假：
1.请假有两种：事假和病假。
2.事假和病假不是必须的，您可以请假一两个月。
2、事假原则上不得超过2周，病假可以一两个月。
3、事假：学生因特殊情况需请事假的，应提出申请并附有关证明。学生请假应事前按有关程序办理请假手续，经批准后方有效。除急病、紧急事情外，不得事后补假。如确需续假，可办理续假手续。请假期满应按时返校，并及时销假。
一、请病假不批准被记旷工是否合理
请病假不批准被记旷工不合理。
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假和年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，就不能在请假不批时自行休假。
如劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
职工应该依法享有病假修整以及享受病假待遇的权利的，如果你在休病假后发现企业为自己记旷工处分了，应该依法维护自身权利，向单位上诉或者向劳动保障部门上诉。根据我国相关规定，任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假，在治疗期间企业也应该为员工制服病假工资及疾病救济金，病假的工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二、请假一天扣3天工资合理吗
请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
学生请假一个月是否需要休学？
律师回答
摘要：这篇文章主要介绍了请假的相关规定和企业对请假的处理方式。请假有两种：事假和病假，事假原则上不得超过2周，病假可以一两个月。在请病假不批准的情况下，会被记旷工。企业可以依据员工的工作年限给予一定的医疗期，在治疗期间企业也应该为员工制服病假工资及疾病救济金。对于请假一天扣3天工资的情况，法律规定属于违法行为。
延伸阅读
结语：请假是员工的权利，但事假和病假不是必须的，应提前办理请假手续。事假原则上不得超过2周，病假可以一两个月。企业应该根据法律法规的规定，合理制定请假审批流程，不批准请假可以依法维护自身权利。请假一天扣3天工资是不合理的，员工请事假和病假可以不支付请假期间的工资，但用人单位不得扣发其他工作时间的工资。
法律依据
《普通高等学校学生管理规定》第二十五条学生可以分阶段完成学业，除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限（含休学和保留学籍）内完成学业。学生申请休学或者学校认为应当休学的，经学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。
《普通高等学校学生管理规定》第二十六条学校可以根据情况建立并实行灵活的学习制度。对休学创业的学生，可以单独规定最长学习年限，并简化休学批准程序。
《普通高等学校学生管理规定》第二十六条学校可以根据情况建立并实行灵活的学习制度。对休学创业的学生，可以单独规定最长学习年限，并简化休学批准程序。
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