经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师回答
摘要：劳动者的经济补偿标准根据在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，公司还应支付工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。法律和行政法规规定的补偿金也应支付给劳动者。月工资超过当地平均工资三倍的，经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。根据法律及行政法规的规定，公司还应支付欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。此外，根据解除劳动合同、克扣、拖延工资等情况，公司还应支付相应的补偿金。以上补偿金应以法律及行政法规为准。
法律依据
中华人民共和国审计法（2021修正）：第四章 审计机关权限 第三十四条 审计机关有权要求被审计单位按照审计机关的规定提供财务、会计资料以及与财政收支、财务收支有关的业务、管理等资料，包括电子数据和有关文档。被审计单位不得拒绝、拖延、谎报。
被审计单位负责人应当对本单位提供资料的及时性、真实性和完整性负责。
审计机关对取得的电子数据等资料进行综合分析，需要向被审计单位核实有关情况的，被审计单位应当予以配合。
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