公司破产可以申请劳动仲裁吗

律师回答
摘要:员工在劳动仲裁中胜诉后,即使公司申请破产,员工仍有权要求公司使用破产财产支付工资、社保费和补偿金等费用。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条,破产财产应按照一定顺序清偿,其中包括职工的工资、社保费用和补偿金。如果破产财产不足以清偿所有债务,则按比例分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照职工平均工资计算。
劳动仲裁赢了但公司申请破产的,员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
延伸阅读
公司破产后员工权益如何保护?
公司破产后,员工的权益保护是一个重要问题。根据相关法律规定,当公司破产时,员工享有一定的保护措施。首先,员工可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式维护自己的合法权益。其次,员工的工资、社保等经济权益可以通过破产清算程序进行优先支付。此外,员工还可以申请失业保险金,以缓解经济压力。最后,员工可以积极参与债权人会议,争取自己的权益。综上所述,公司破产后,员工可以通过法律途径和相关制度保护自己的权益,确保合法权益得到维护。
结语:公司破产后,员工的权益保护是至关重要的。根据相关法律规定,员工有权要求公司以破产财产来履行劳动仲裁裁决书中的义务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产应按照一定顺序清偿,其中包括支付员工的工资、社保费用和补偿金等费用。此外,员工还可以通过参与债权人会议等方式争取自己的权益。综上所述,员工在公司破产后仍然有法律保护,确保其合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国企业破产法:第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是,债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时,可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产,应当按照国家规定的方式处理。
中华人民共和国合伙企业法(2006修订):第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是,债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时,可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产,应当按照国家规定的方式处理。

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