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法律分析:劳动仲裁胜诉后,只要15天内双方都没有去法院起诉的。那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱,还是有钱,也不愿意赔偿,员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行,要求公司支付工资或者赔偿金。首先,法院就会通知公司,在...查看全文
法律分析:劳动仲裁胜诉后,只要15天内双方都没有去法院起诉的。那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱,还是有钱,也不愿意赔偿,员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行,要求公司支付工资或者赔偿金。首先,法院就会通知公司,在...查看全文
公司破产时,根据劳动法,员工应按工作年限获得相应的解除合同补偿金。根据最高人民法院的解释,劳动争议发生的日期取决于是否能证明用人单位的支付承诺。在公司破产时,员工应得收入在清偿破产费用和公益债务后优先支付。员工的工资、医疗、伤残补...查看全文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定申请仲裁期间中断的条件,包括向对方主张权利、请求权利救济以及对方同意履行义务。...查看全文
法律解析: 在发生劳动纠纷时,公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼,劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此,公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
律师分析: 在发生劳动纠纷时,公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼,劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此,公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞...查看全文
1、公司可以申请劳动仲裁,申请的条件如下: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文
法律分析:一、公司申请劳动仲裁可以吗1、公司可以申请劳动仲裁,申请的条件如下:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞...查看全文
法律分析:劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位与劳动者均有此权利。适用的范围包括:因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文
法律分析:对破产企业可以申请劳动仲裁吗在向人民法院提起诉讼前,应先走劳动争议仲裁,因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序,必要走的程序。1、如果单位拖欠4个月工资没有支付,可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资,...查看全文
在向人民法院提起诉讼之前,需要先进行劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议案件的前置程序,必须经过。如果单位拖欠4个月工资没有支付,可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资。但劳动关系的解除一般只要劳动者或用人单位单方提出即可。因拖欠工资解...查看全文
在向人民法院提起诉讼前,应先走劳动争议仲裁,因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序,必要走的程序。 1、如果单位拖欠4个月工资没有支付,可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资,但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。 ...查看全文
企业注销后,劳动者仍可通过劳动仲裁维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以在一年内申请仲裁,时效期间从权益被侵害之日起计算。如果劳动争议期间发生公司注销,劳动者可以要求股东承担责任或将清算组列为争议主体。法律尽可能保...查看全文
公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞...查看全文
1、公司可以申请劳动仲裁,申请的条件如下: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文
1、公司可以申请劳动仲裁,申请的条件如下: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文
公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞...查看全文
律师解答: 在发生劳动纠纷时,公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼,劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此,公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
法律分析:关于在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办,建议仲裁裁决生效后,尽快申请法院强制执行,在强制执行期间,企业是不可以宣布破产及注销的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申...查看全文
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