视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、依据《劳动合同法》37条，劳劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
离职是否需要干满30天？
律师回答
摘要：劳动者辞职不必提前30天通知用人单位，根据《劳动合同法》38条，劳动者可书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准。另外，根据《劳动合同法》37条，在特定情况下，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。若劳动者未提前通知且用人单位不存在38条情况，则劳动者违法，用人单位可要求承担直接经济损失和招聘费用。
延伸阅读
离职后是否可以提前结束合同？
是的，离职后可以提前结束合同。根据劳动法的规定，双方可以协商一致提前解除劳动合同。在协商解除合同时，应注意以下几点：首先，应尽量与雇主进行积极的沟通，达成一致意见；其次，双方应书面确认解除合同的具体细节，包括解除日期、解除原因等；最后，要注意解除合同可能涉及的经济赔偿问题，如违约金、未休假的补偿等。建议在解除合同前咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因国家、地区和合同条款而异，因此请在实际操作中遵循相关法律法规，并咨询专业人士的意见。
是的，离职后可以提前结束合同。根据劳动法的规定，双方可以协商一致提前解除劳动合同。在协商解除合同时，应注意以下几点：首先，应尽量与雇主进行积极的沟通，达成一致意见；其次，双方应书面确认解除合同的具体细节，包括解除日期、解除原因等；最后，要注意解除合同可能涉及的经济赔偿问题，如违约金、未休假的补偿等。建议在解除合同前咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因国家、地区和合同条款而异，因此请在实际操作中遵循相关法律法规，并咨询专业人士的意见。
结语：根据劳动法的规定，离职可以提前结束合同。在协商解除合同时，应积极沟通，达成一致意见，书面确认解除合同的细节，并注意经济赔偿问题。建议咨询专业律师以保护自身权益。请遵循法律法规，并咨询专业人士的意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职一定要干满30天吗
视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书...查看全文
离职一定要干满30天么
视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书...查看全文
离职一定要干满30天嘛
视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书...查看全文
离职需要待满30天吗？
辞职是否需要呆满30天并不固定，根据劳动合同法的规定和具体情况而定。劳动者可以根据38条立即离职，或根据37条提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3天通知也可解除合同。如果没有提前通知且不符合38条情况，劳动者可能需要...查看全文
入职未满30天离职，是否需要签订劳动合同？
单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。若未签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。用人单位在一个月内未订立书面劳动合同，应支付两倍工资。单位逃避劳动合同将带来不利后果，优秀企业应通过签订合同...查看全文
未满30天离职需要赔偿什么？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。 辞职未满30天离职扣多少工资 用人单位不能无故克扣工资，...查看全文
辞职是否一定要满30天才能离开？
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。 辞职满30天了还不让走怎么办 辞职满30天了还...查看全文
30天离职手续是否仍然需要办理？
本文介绍了辞职的程序和注意事项。辞职需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职通知,并提交给用人单位的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名。劳动者继续上班满30天,在第31天可以中止工作,要求用人单位办理辞职的相关手续。...查看全文
未满30天离职要赔偿什么
法律分析：一、未满30天离职要赔偿什么1、员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下...查看全文
员工提出离职,满30天是否可以离开
提出离职后满三十天就可以。一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了,如果是试用期的员工,提出离职后三天就可以走了。 因为法律规定,劳动者提前三...查看全文
离职前30天通知是否必要？
劳动合同违约责任的前提是劳动者给用人单位造成实际损失，且用人单位承担举证责任。劳动者无理由解除合同无需支付一个月工资，但如给用人单位造成损失，应承担相应赔偿责任。赔偿损失的适用前提是违约行为造成实际损失，否则不能追究责任。...查看全文
不满30天可以离职吗
法律分析：一、不满30天可以离职吗离职提前30天申请，不一定必须要满30天才能走，需要根据离职的实际情况判断，主要存在以下三种情形：1、劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，...查看全文
员工提出离职,不满30天是否可以离开
法律分析：离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人，交接工作。但是并不代表就一定要呆...查看全文
员工提出离职,不满30天是否可以离开
法律分析：离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人，交接工作。但是并不代表就一定要呆...查看全文
着急离职未满30天要赔偿吗
一、不够三十天辞职员工是否需要赔偿 1、员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提...查看全文
离婚冷静期是否需要30天？
离婚冷静期必须等待30天，除非出现特殊情况。法律允许离婚的情形包括重婚、家庭暴力、赌博吸毒等恶习、感情不和分居满二年等。对于家庭暴力，应保持证据完好，维护自己的权利。无过错方还有权要求损害赔偿。离婚冷静期的计算是从申请之日起30个...查看全文
实习离职需要等30天吗.
试用期辞职不是一定要提前30天告知用人单位的,一般试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。在辞职的时候,试用期的员工还是需要准备好离职的材料,走离职程序的。一、试用期辞...查看全文
劳动者辞职是否需要提前30天？
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 提前30...查看全文
离婚冷静期是否一定要等满30天
1、离婚冷静期，必须等30天。2、根据《民法典》第一千零七十七条规定，夫妻双方协议离婚的，需要经过两个三十天，具体的是：第一个30天：第一个30天是可撤回离婚登记，冷静期内有一方不想离婚的，可以撤回离婚申请。就是俗称的“冷静期”；...查看全文
提前15天离职一定要干满15天吗
律师分析:试用期内,提前三天提出,其他时间是提前30日,法律规定的,不需要干满三十天。法律依据:《住房公积金管理条例》 第二十六条 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住...查看全文
推荐律师
储彪
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务222人次
热门法律问题
