老师的社保是几档

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摘要:五险一金的档次是指缴交基数和缴交比例,缴交基数以职工上年度月平均税前工资为准,最高为当地社会平均月税前工资的3倍,最低为60%。缴交比例各地规定不同,对每个职工来说是一样的,但缴交基数不同,所以交的钱也不同。
在大多数城市,五险是“养老、医疗、失业、生育和工伤保险”,一金是“公积金”。档次,其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。
1、缴交基数:国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数,比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元,当年度即以3500元为该职工缴纳五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为3897元,那职工的工资再高,也不能超过3897*3=11691元这个基数;职工工资再低也不能低于3897*60%=2338元这个基数。
2、缴交比例,养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交,都有一个缴交比例,各地规定不同,对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的,但每个职工的缴交基数不同,所以交的钱也是不同的。比方说某市规定:养老保险单位20%、个人8%,医疗单位7%、个人3%,失业单位2%、个人1%;生育工伤单位0.5%,个人不缴费;公积金单位个人各12%等。
延伸阅读
老师社保缴纳档次如何确定?
确定老师社保缴纳档次是根据具体的工资收入和社保政策来确定的。一般来说,社保缴纳档次分为不同的级别,如低档、中档和高档。具体的确定方法可以按照以下步骤进行:
首先,了解所在地区的社保政策和规定,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。不同地区的政策可能有所不同,需要根据当地的规定来确定档次。
其次,核算自己的工资收入。根据个人的实际工资收入来确定所属的社保档次。一般来说,工资收入越高,所属的社保档次也会相应提高。
最后,根据所在单位或个人的实际情况,按照政策规定进行缴纳。缴纳的金额和比例会根据所属档次进行计算,需要按时足额缴纳社保费用。
需要注意的是,社保政策可能会有调整和变化,建议及时关注最新的政策通知,确保按照最新规定进行缴纳。同时,如有疑问或需要具体指导,可以咨询所在单位的人力资源部门或当地社保管理机构。
结语:五险一金是指养老、医疗、失业、生育和工伤保险,以及公积金。档次的确定取决于缴交基数和缴交比例。缴交基数是根据职工上年度月平均税前工资确定的,最高不能超过上年度当地社会平均月税前工资的3倍,最低不能低于上年度社会平均月税前工资的60%。缴交比例根据各地规定不同,但对每个职工来说是一样的。根据某市的规定,养老保险单位缴交20%,个人缴交8%,医疗保险单位缴交7%,个人缴交3%,失业保险单位缴交2%,个人缴交1%;生育和工伤保险单位缴交0.5%,个人不缴费;公积金单位和个人各自缴交12%。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。
国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,维护社会经济秩序和社会公共利益,促进保险事业的健康发展,制定本法。

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