我们工作是会得到报酬的，但是我们到手的却不是全部的工资。工资是需要扣除一部分的个人所得税的，那么就会有人说，分几次给工资是不是可以分次扣税呢?今天律师就为大家整理了工资薪金分两次扣税方面的知识，下面就一起来看看吧!
一、工资薪金分两次扣税吗
如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放
二、什么是工资
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
经过律师耐心的介绍，相信大家对于工资薪金分两次扣税的问题已经有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，分两次扣税没有任何意义，国家也不容许这种情况发生。
