律师解答:
劳动者自动离职劳动关系存续期间,用人单位会经过一段时间的调查,证明劳动者是有不想回单位工作的意愿和劳动者有无办理相关的离职手续且用人单位是否批准,最后劳动者的离职时间有无超过规定时限以此来认定劳动者是否自动离职并且进行相关的处理。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者自动离职劳动关系存续期间,用人单位会经过一段时间的调查,证明劳动者是有不想回单位工作的意愿和劳动者有无办理相关的离职手续且用人单位是否批准,最后劳动者的离职时间有无超过规定时限以此来认定劳动者是否自动离职并且进行相关的处理。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动关系存续期间如何认定 有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立的时间段。 劳动合同的期限 根据《劳动法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期...查看全文
劳动关系存续期间应该认定 有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立的时间段。 劳动合同的期限 根据《劳动法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期...查看全文
劳动关系存续期间对经济补偿金的计算有重要影响。被解雇的劳动者需要向仲裁委员会提交能证明劳动关系存续时间的材料。劳动关系存续期间包括试用期、实际劳动期、病假、产假、休假和停薪留职期等。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工...查看全文
法律分析:劳动关系的存续时间的认定就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合同到期后,双方均按原规则在履行的,表示劳动关系继续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二...查看全文
法律解析: 劳动关系的存续时间的认定就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合同到期后,双方均按原规则在履行的,表示劳动关系继续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定...查看全文
律师分析: 劳动关系的存续时间的认定就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合同到期后,双方均按原规则在履行的,表示劳动关系继续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定...查看全文
法律分析:劳动关系存续期认定:_x000D_ 劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。...查看全文
1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。 2、劳动者可以解除合同。 3、劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行...查看全文
法律分析:劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间,就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文
劳动合同期限:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限可根据双方协商确定,无固定期限需满足特定条件,完成一定工作为期限的合同可根据具体工作任务约定。...查看全文
存续期间认定劳动关系的方式是:用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系,并提供基本的劳动条件。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。...查看全文
法律分析:劳动关系的认定主要是根据三个方面,即用人单位、劳动者、劳动行为。用人单位和劳动者均要符合法律规定的主体资格,且劳动者要有对用人单位付出的劳动。若劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动...查看全文
律师分析: 有劳动合同的,以劳动合同为依据;用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务...查看全文
法律分析:员工未办理离职手续,但实际已经未在公司上班的,劳动关系不存续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。法律依据:《《中华人民...查看全文
律师分析: 员工未办理离职手续,但实际已经未在公司上班的,劳动关系不存续。用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...查看全文
律师分析: 现有劳动关系存续时间的认定:劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分...查看全文
法律解析: 现有劳动关系存续时间的认定:劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分...查看全文
一、现有劳动关系存续时间如何认定劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、期间、休假期间、停薪留职期间等。二、...查看全文
法律分析:关于认定劳动关系时间的规定有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的时间,即是劳动关系认定成立的时间。法律依据...查看全文
法律解析: 关于认定劳动关系时间的规定有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的时间,即是劳动关系认定成立的时间。 【法律依据】: 《关于贯彻...查看全文
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