未签合同，能否通过劳动仲裁争取双倍工资？-法律问答|晖律网

未签合同，能否通过劳动仲裁争取双倍工资？

回答于2024-04-10 阅读（773）

律师回答

摘要：没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资，单位不与员工签合同的处罚是支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，难以保护商业秘密和进行竞业限制，未签劳动合同会有固定期限劳动合同条件成立的风险，劳动者可以随时离职，无法有效约束涉及商业秘密和竞业限制的劳动者。

一、没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么?
可以拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请劳动仲裁去解决。
二、单位不与员工签合同的处罚是什么?
1、支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。
每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。
企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
三、用人单位不签劳动合同会有哪些风险?
用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
只要双方已经构成了事实劳动关系的，不管双方有没有签合同，员工都是受到法律所保护的。如果一旦用人单位没有及时签署劳工合同的，就已经严重影响到了员工的合法权益了，员工有权向用人单位要求双倍的薪资作为赔偿，协商无效的情况下，可以通过劳动仲裁的方式去解决。

延伸阅读

结语：合同未签订，劳动仲裁可获双倍工资。只要员工证明事实劳动关系，可要求单位支付双倍工资及补缴社保。未签劳动合同，单位需支付双倍工资和赔偿，员工可向劳动局申请仲裁解决。单位未签合同的风险包括：无固定期限合同成立、员工流动性增加、商业秘密及竞业限制无法约束。员工的合法权益受法律保护，未及时签署合同严重影响员工权益，可要求双倍薪资赔偿并通过劳动仲裁解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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